- робота зі службовою документацією,-збір, обробка, узагальнення і накопичення інформації, відповідно до закріпленого напрямку діяльності;- аналіз стану справ, тенденцій розвитку, техніко-економічних показників роботи підприємств;- формування звітів та матеріалів в межах компетенції;- здійснення координації та методичне керівництво на визначеному напрямку діяльності відділу;- розгляд звернень та запитів на інформацію громадян, підприємств, установ та організацій в межах компетенції;- надання консультативно-методичної допомоги спеціалістам районних державних адміністрацій, підприємствам з питань, що стосуються компетенції відділу.

- ведення журналу реєстрації Актів про порушення;

- участь у комісії по розгляду актів про порушення з наступним оформленням Протоколів засідання;

- розрахунок обсягу та вартості Актів в про порушення;

- організація передачі лічильників та матеріалів на експертизу чи тех.огляд;

- по результатам експертизи визначення щодо подальших дій по Акту про порушення;

- розрахунок донарахувань за період порушення роботи вузла обліку електроенергії;

- співпраця з ВПЗ (відділом правового забезпечення) щодо вирішення питань, пов'язаних з порушеннями споживачами ПРРЕЕ (правил роздрібного ринку ел.енергії);

- за результатами комісії оформлення списання чи донарахування по Акту про порушення, розрахування та вручення рахунків;

- оформлення звітів (ТЕП, реєстру Актів про порушення);

- оформлення відомості щодо преміювання працівників по сплаченим Актам;

- ведення службової документації;

- робота з програмами SAP та BEx Analyzer

- документаційне забезпечення роботи з персоналом (розробка Положень, посадових інструкцій, регламентів, штатного розкладу та ін);

- розрахунок заробітної плати працівників, а також підготовка наказу про нарахування їм заробітної плати згідно з табелями відпрацьованого часу

- забезпечення цільового та економного використання коштів фонду підрозділу;

- розрахунок та аналіз загального фонду оплати праці,чисельності персоналу;

- формування системи мотивації, адаптації персоналу та контролювання цих процесів;

- контроль процесу вступу до посади

- аналіз системи трудових показників, участь в розробці систем винагород;

- робота із системою оплати, доплат, надбавок та нормування праці персоналу;

- контроль за витрачання фондів оплати праці та матеріального стимулювання;

- формування системи розвитку персоналу (навчання, перекваліфікація, підвищення кваліфікації персоналу);

- аналіз втрат робочого часу на виробництві;- формування кадрового резерву, облік документів персоналу;

- внутрішнє кадрове діловодство (складання та ведення службової документації);

- контроль складання табельниками: звіту про рух персоналу та професій, явки та неявки на роботу, оформлення табелів;

- ведення документів щодо відряджень, розрахунок зарплати в період відрядження згідно з табелями відпрацьованого часу,

- складання та контролювання дотримання графіків відпусток працівників,

- кадрове планування;

- складання встановлених звітностей;

- участь в атестації робочих місць за умовами праці;

- розробка заходів щодо вдосконалення організаційно-управлінської структури підприємства);

- організація роботи по нормуванню праці;

- дотримання КЗпП.