Підбір кандидатів на вакантні позиції, проведення 1 : 1 зустрічей, взаємодія з наявним персоналом

Розширення наявної кількості працівників, розміщення актуальних позицій, пошук та взаємодія з кандидатами на вакантні посади

Взаємодія та розширення наявного персоналу, розвиток мережі, підбір потенційних кандидатів, закриття наявних відкритих вакансій

Адміністрування рекрутинг процесу. Розміщення опису вакансії на спеціалізованих порталах з працевлаштування, соціальних мережах, застосування інших каналів поширення інформації про вакансію використання методів активного рекрутингу для пошуку як активних, так пасивних кандидатів взаємодія з потенційними кандидатами у соціальних мережах та професійних спільнотах ( linkedin, facebook, instagram ), ведення переписки з кандидатами через месенджери. Здійснення первинного відбору кандидатів згідно критеріїв первинного відбору через проведення телефонного/онлайн/офлайн інтерв ю. Адміністрування та організація подального процесу рекрутингу та затвердження кандидатів : перевірка кандидатів службою безпеки, представлення їх керівнику, організація онлайн інтерв ю з керівником, ознайомчого дня формування job offer, погодження його у керівника та надсилання кандидатам вимірювання коефіцієнту конверсії кандидатів для розуміння воронки рекрутингу по кожній із вакансії ведення аналітики щодо ринку вакансій, наявності профільних кандидатів, аналіз їх очікувань та мотивації. Масовий підбір, закриття 15 вакансій/14 днів

Працював з організацією та координацією 3 філіалів на зах. Україні. Займався підбором та організацією відділу по роботі з персоналом. У мої обов язки входило : проведення співбесід з кандидатами на вакансії ( закриття ), навчання персоналу, управління командами від 5, 30 чол., навики та досвід проведення тренінгів для персоналу. Ведення обліку та аналіз показників ефективності та продаж. Був кращим працівником. Легко знаходив спільну мову з персоналом

Займався організацією штату по підбору персоналу в компанію. У мої обов язки входило : створення вакансій, проведення телефонних та живих співбесід з кандидатами на вакансії, підготовка нового працівника ( стажування ) і повний запуск, навчання персоналу, координація командами від 3, 15 чол., навики та досвід проведення тренінгів для персоналу. Був кращим працівником . Знаходив спільну мову з персоналом, клієнтами, вони завжди буди раді моєму обслуговуванню ( клієнти