Управління HR-командою: безпосереднє керівництво та менторинг рекрутера в підпорядкуванні; постановка KPI, контроль закриття вакансій та розвиток компетенцій команди підбору. Рекрутинг топ-рівня: успішне самостійне закриття ключових та керівних вакансій компанії, формування сильного управлінського резерву. Робота з персоналом на 9 локаціях: організація та регулярне проведення зустрічей 1:1 зі співробітниками та менеджерами локацій для моніторингу мікроклімату, виявлення зон росту, профілактики вигорання та зниження рівня плинності кадрів. Управління HR-операціями : повний цикл організації та забезпечення персоналу брендованою робочою формою для всіх 9 локацій (прогнозування потреб, робота з підрядниками, контроль якості та оптимізація бюджету). Адаптація та навчання (Onboarding): розробка та впровадження єдиних стандартів онбордингу для лінійного та менеджерського персоналу, що скоротило термін адаптації працівників. Оцінка та мотивація персоналу: участь у розробці систем матеріальної та нематеріальної мотивації, впровадження внутрішніх стандартів оцінки ефективності (Performance Review). Корпоративна культура та комунікації: розробка системи внутрішніх комунікацій для синхронізації роботи розрізнених локацій та підтримки високого рівня залученості команди.

• Впровадження HRM-системи Hurma: ведення бази співробітників, управління процесами
• Впровадження програм мотивації, розробка посадових інструкцій
• Розробка та документування бізнес-процесів (закриття вакансій, адаптація, звільнення) у форматі BPMN блок-схем
• Написання та впровадження корпоративного кодексу компанії
• Розробка та створення Handbook для співробітників
• Формування та проведення процесу онбордингу нових працівників
• Створення чек-листів для виходу співробітників з компанії
• Написання положення про навчання та розвиток персоналу
• Розробка та впровадження Welcome Pack для новачків
• Ведення корпоративної сторінки компанії у LinkedIn
• Організація та проведення корпоративних заходів (виїзні

• Планування та проведення внутрішніх тренінгів та навчальних програм для співробітників
• Проведення оцінки персоналу (360° feedback та PDM)