Управління повним циклом діяльності служби персоналу. • Розробка, затвердження, впровадження корпоративної регламентуючої документації, організація внутрішнього документообігу (штатний розклад, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, положення про структурні підрозділи, колективний договір, зміни та доповнення до колективного договору, системи взаємодії між підрозділами, організаційної структури підприємства). • Визначення та прогнозування потреб у персоналі. • Проведення індивідуальної та групової фотографії робочого часу працівників підприємства. • Складання та контроль бюджету служби персоналу. • Планування роботи персоналу. • Планування потреб у персоналі, моніторинг ринку праці. • Пошук та підбір персоналу на керівні та інженерно-технічні посади, організація підбору персоналу на територіально віддаленому підприємстві, виїзд у відрядження. • Участь у процесі оцінки та навчання персоналу; • Взаємодія із керівниками всіх структурних підрозділів підприємства з кадрових питань. • Контроль за дотриманням штатного розкладу, участь у нарахуванні заробітної плати, нормування праці. • Планування та уточнення ФОП за підрозділами підприємства, тарифікація окладів. Аналіз плинності кадрів, задоволеності умовами праці та заробітною платою. Взаємодія з профільними ВНЗ, середньо-спеціальними навчальними закладами з питань проходження практики студентами та залучення до компанії молодих спеціалістів. • кадровий облік (кадрові накази, ведення трудових книжок, журнали реєстрації кадрової документації, лікарняні, графік відпусток та ін.) • Сканування трудових книжок, відправлення до Пенсійного фонду. • Взаємодія з органами контролю

З березня 2008 до березня 2012 року - ТОВ "Дніпрокран" (завод) , начальник відділу кадрів Основні функціональні обов'язки: • кадровий облік (кадрові накази, ведення трудових книжок, журнали реєстрації кадрової документації, графік відпусток та ін.) • ведення табельного обліку; • пошук та підбір персоналу на робочі спеціальності та співробітників офісу; • розробка положень щодо роботи структурних підрозділів, посадових інструкцій; • проведення атестації працівників підприємства; • взаємодія з контролюючими органами. За суміщенням - спеціаліст з оренди • переговори з ключовими орендарями щодо здачі в оренду виробничих та офісних площ; • підбір орендарів відповідно до концепції об'єкта нерухомості; • оформлення договорів оренди, додаткових угод; • ротація (заміна орендарів)

Функціональні обов'язки: • організація роботи відділу кадрів та контроль за діяльністю співробітників відділу; • співпраця з кадровими агенціями та центрами зайнятості з метою підбору необхідного персоналу; • занесення інформації про кількісний та якісний склад працівників у систему 1:С "Кадри + Зарплата", Lotus Notes; • планування та затвердження штатного розкладу, внесення змін; • своєчасне та якісне ведення встановленої документації з кадрів: прийом, переведення, звільнення, надання відпусток; • формування та ведення особових справ; • ведення та оформлення: трудових книжок, книг реєстрацій, відпусток, лікарняних, документів для оформлення пенсій; • ведення та контроль обліку табельного часу, в т.ч. переробки; • підготовка: графіка відпусток, характеристик, довідок з місця роботи. • оформлення пластикових карток за зарплатним проектом; • подача звітів до Центру зайнятості.