Обязанности:

• Качественный точечный подбор персонала в соответствии с требованиями компании, в оптимально короткие сроки.
• Разработка кадровой политики и стратегии развития компании в области HR-менеджмента.
  
• Усовершенствование бизнес-процессов и процедур по управлению персоналом.
  
• Бюджетирование и управление затратами на персонал.
  
• Оптимизация организационной структуры компании
  
• Оптимизация численности персонала компании и ФОТа компании, систем оплаты труда.
  
• Планирование потребности в персонале. Разработка критериев отбора персонала.
  
• Подбор персонала и разработка мероприятий по адаптации новых сотрудников.
  
• Проведение собеседований.
  
• Разработка мероприятий по удержанию производственного и офисного персонала, повышению лояльности, снижению текучести персонала.
  
• Усовершенствование программ обучения и оценки персонала.
  
• Работа по формированию и подготовке внутреннего кадрового резерва.
  
• Организация внутренних и внешних тренинговых программ.
  
• Мониторинг рынка труда.
  
• Своевременный мониторинг уровня мотивации сотрудникам.
• Организация корпоративных мероприятий.

Достижения:

• качественный подбор персонала в оптимально сжатые сроки.
• отсутствие текучки кадров.
• налаживание контактов внутри коллектива и создание благоприятной атмосферы, контроль ситуации.

Обязанности:

• Своевременное и качественное осуществление поиска и подбора персонала всех уровней в соответствии с квалификационными требованиями
• Поиск специалистов по всей территории Украины.
• Составление и размещение объявлений.
• Организация и проведение собеседований.
• Получение рекомендаций.
• Ведение базы данных персонала, кандидатов.
• Формирование кадрового резерва кандидатов.
• Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
• Написание и согласование должностных инструкций, разработка материальных и нематериальных мотивационных программ.
• Мониторинг и анализ рынка труда, поиск и анализ информации в СМИ.
• Участие во всех HR проектах Компании.
• Формирование отчетности.
• Сопровождение внутреннего документооборота.
• Осуществление внутреннего и организация внешнего обучения персонала.
• Оптимизация численности и обязанностей работников.
• Стратегическое планирование подбора, обучения и продвижения персонала.
• Оценка персонала.
• Диагностика микроклимата компании и работа по его улучшению.
• Корректировка и поддержание корпоративной культуры.

Достижения:

• качественный подбор персонала в оптимально сжатые сроки.
• налаживание контактов внутри коллектива и создание благоприятной атмосферы, контроль ситуации.

• Управленческие решения;
• Руководство операторским залом, сотрудниками по работе с клиентами;
• Обучение и тестирование персонала;
• Подбор персонала для компании и клиентов;
• Работа с клиентами, клиентской базой, поиск клиентов, составление договоров;
• Основы правил и этики общения по телефону;
• Анализ рынка труда;
• Основы проведения поиска, привлечения и подбора персонала, используя собственную наработанную базу данных и доступные средства массовой информации, Интернет;
• Принципы работы и построения баз данных. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
• Современные концепции управления персоналом;
• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
• Основы компьютерной грамотности, WORD, EXCEL;
• Правила поиска информации в Интернет и базах данных.

• Системы электронной пересылки сообщений E-mail

Функциональные обязанности:

-Управленческие решения;

-Руководство операторским залом, сотрудниками по работе с клиентами;

-Обучение и тестирование персонала;

-Подбор персонала для компании и клиентов;

-Работа с клиентами, клиентской базой, поиск клиентов, составление договоров;

-Основы правил и этики общения по телефону;

-Анализ рынка труда;

-Основы проведения поиска, привлечения и подбора персонала, используя собственную наработанную базу данных и доступные средства массовой информации, Интернет;

-Принципы работы и построения баз данных. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

-Современные концепции управления персоналом;

-Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

-Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

-Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

-Основы компьютерной грамотности, WORD, EXCEL;

-Правила поиска информации в Интернет и базах данных.

-Системы электронной пересылки сообщений E-mail и т.п.