Мої обов’язки:

1. Пошук працівників на вакантні посади, анкетування кандидатів та проведення первинних співбесід.

2. Ведення кадрового обліку підприємства у відповідності до чинного законодавства (87 працівників).

3. Складання та внесення змін до штатного розпису підприємств.

4. Складання графіків роботи працівників, що працюють за індивідуальним та змінним графіком.

5. Складання графіків відпусток, контроль за його дотриманням та облік наданих відпусток

6. Планування та організація підвищення кваліфікації працівників.

7. Складання звітів про особисті освітні портфоліо та строки атестації лікарів.

8 Розробка посадових інструкцій для всіх працівників підприємства та положень про структурні підрозділи підприємства та інструкції з діловодства. Участь у розробленні колективного договору підприємства, правил трудового розпорядку та положення про оплату праці працівників.

9. Розробка річних планів роботи відділу кадрів та номенклатури справ відділу кадрів.

10. Формування звітності про медичні кадри (Форма-17) та участь у підготовці звітності з про господарську діяльність з медичної практики (Форма-20)

11. Участь у проведенні атестації робочих місць за умовами праці.

12. Ведення табелю обліку робочого часу працівників підприємства.

13. Нарахування заробітної плати.

14. Видача довідок про трудову діяльність працівників

15. Участь у підготовці звітів з праці

16. Постійний моніторинг змін законодавства про працю.

17. Організація корпоративних заходів та привітань працівників.

18. Ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємстві (48 осіб) .

19. Розробка щорічного плану роботи по військовому обліку і бронюванню та проєкту наказу про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік.

20 Бронювання військовозобов’язаних працівників через портал електронних послуг "Дія".

21. Постійний моніторинг змін законодавства з питань військового обліку та бронювання.

Мої досягнення: налаштувала роботу відділу кадрів та ведення військового обліку «з нуля», в перший день запровадження послуги з бронювання на порталі ДІЯ здійснила бронювання працівників, проходила всі перевірки без штрафів з мінімальними зауваженнями.

Мої обов’язки:

1. Пошук працівників на вакантні посади, анкетування кандидатів та проведення первинних співбесід.

2. Ведення кадрового обліку підприємства у відповідності до чинного законодавства (126 працівників).

3. Складання та внесення змін до штатного розпису підприємств.

4. Складання графіків роботи працівників, що працюють за індивідуальним та змінним графіком.

5. Складання графіків відпусток, контроль за його дотриманням та облік наданих відпусток

7. Планування та організація підвищення кваліфікації працівників.

8. Складання звітів про особисті освітні портфоліо та строки атестації лікарів.

9. Розробка посадових інструкцій для всіх працівників підприємства та положень про структурні підрозділи підприємства та інструкції з діловодства. Участь у розробленні колективного договору підприємства, правил трудового розпорядку та положення про оплату праці працівників.

10. Розробка річних планів роботи відділу кадрів та номенклатури справ відділу кадрів.

11. Формування звітності про медичні кадри (Форма-17) та участь у підготовці звітності з про господарську діяльність з медичної практики (Форма-20)

12. Участь у проведенні атестації робочих місць за умовами праці.

13. Ведення табелю обліку робочого часу працівників підприємства.

14. Нарахування заробітної плати.

15. Видача довідок про трудову діяльність працівників

16. Участь у підготовці звітів з праці

17. Постійний моніторинг змін законодавства про працю.

18. Організація корпоративних заходів та привітань працівників.

19. Ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємстві (69 осіб) .

20. Розробка щорічного плану роботи по військовому обліку і бронюванню та проєкту наказу про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік.

21 Бронювання військовозобов’язаних працівників через портал електронних послуг "Дія".

22 Постійний моніторинг змін законодавства з питань військового обліку та бронювання.

Мої досягнення: налаштувала роботу відділу кадрів та ведення військового обліку «з нуля», в перший день запровадження послуги з бронювання на порталі ДІЯ здійснила бронювання працівників, проходила всі перевірки без штрафів з мінімальними зауваженнями.

1.Ведення касових операцій на підприємстві

2.Ведення первинної бухгалтерії: прихід/списання ТМЦ, ведення і облік первинної документації, договорів контрагентів, проведення звірок з контрагентами, виписка рахунків, складання калькуляцій.

3.Видача довідок про трудову діяльність працівників

4.Організація корпоративних заходів та привітань працівників.

1.Пошук працівників на вакантні посади

2.Анкетування кандидатів та проведення співбесід з ними.

3.Розміщення вакансій на Job-сайтах

4.Співпраця з центром зайнятості

5.Ведення кадрового обліку підприємства у відповідності до чинного законодавства.

6.Ведення табелю обліку робочого часу працівників підприємства.

7.Видача довідок про трудову діяльність працівників

8.Організація корпоративних заходів та привітань працівників.