Працювала в 7 компаніях 21 рік 8 місяців
IT, Страхування, Фармацевтика, Державний сектор
Head of HR
Planeks
IT
3 роки 1 місяць
10.2021 - до теперішнього часу
Head of HR
GBKSOFT
IT
5 років 6 місяців
03.2016 - 09.2021
- Побудова HR відділу з нуля, управління відділом 5 чол.
- Організація процесу найму (планування, витрати, джерела найму, робота з агентствами, формування звітності тощо).
- Організація роботи staff напрямку (онбординг, контроль випробувальних, атестації, проведення 1:1 зустрічей, організація як індивідуальної так і групової роботи).
- Бюджетування HR процесів та контроль.
- Аналіз основних HR метрик.
- Координація заходів в напрямку HR маркетингу.
- Взаємодія з керівниками відділів по напрямках рекрутинг та ейчар процесів.
- Вжиття заходів щодо покращення взаємодії між менеджером та керівником.
- Розробка внутрішніх документів для покращення процесу.
- Формування планів найму на певний період, враховуючи плинність Компанії та ринкову ситуацію в галузі в т.ч. по окремих напрямках/позиціях
Head of HR and Administration Department
DATAS TECHNOLOGY
IT
4 роки 8 місяців
06.2011 - 02.2016
- Кадрова робота
- підбір персоналу
- бюджетування HR процесів
- створення локальних актів - керування адмін. відділом
HR generalist
UKRAINE E-DEVELOPMENT
IT
8 місяців
06.2010 - 02.2011
- рекрутинг
- юр. взаємодія
- участь в бюджетуванні
- аналіз та відслідковування основних ейчар метрик.
HR generalist
ІНГО, Страхова компанія
Страхування
3 роки 6 місяців
12.2006 - 06.2010
HR-generalist
Аптека гормональных препаратов
Фармацевтика
10 місяців
02.2006 - 12.2006
Юрисконсульт
КМДА
Державний сектор
3 роки
02.2003 - 02.2006
Ключова інформація
Співпраця з керівництвом Компанії в напрямку напрацювання стратегії розвитку персоналу та побудови HR бренду.
Створення та впровадження візії HR відділу.
Розробка HR стратегії.
Recruiting (побудова системи найму, прогнозування потреб, планування витрат на найм тощо).
Staff (побудова системи адаптації персоналу, розробка системи нематеріальної мотивації, створення індивідуальних планів розвитку, контроль закриття випробувальних термінів тощо).
Робота з HR аналітикою та HR метриками.
Бюджетування HR процесів.
Участь у розвитку корпоративної культури, формуванні системи цінностей.
Запровадження елементів гри в робочий процес.
Керування процесом юридичної взаємодії з працівниками (в т.ч. робота з іноземцями - оформлення дозвільних документів).
Розробка локальних нормативних актів Компанії.
Створення політик та процедур HR відділу.
Навчалась в 1 закладі
Державний податковий університет
Право
Ірпінь, 2003
Володіє мовами
Англійська
середній
Курси, тренінги, сертифікати
Курс “HR директор” в Laba.
https://drive.google.com/file/d/1QDgykKvy3DKBHt10ECvMo1fLA-Hd3Brx/view?usp=sharing
Правове регулювання трудових відносин.
Правила використання автоматизованої системи «Кадри/Штат».
Правові аспекти державних закупівель.
Курси підвищення кваліфікації для начальників відділів кадрової та правової роботи.
Професійна програма підвищення кваліфікації державних службовців.
Курси підвищення кваліфікації для головних бухгалтерів та начальників відділів кадрів.
Додаткова інформація
Професійні навички
Очікую роботу без мікроменеджменту, можливість самостійно приймати рішення та нести за них відповідальність, прозорість процесів та готовність Компанії до змін, які сприятимуть досягненню посталених цілей.
Не готова до фулл-тайму в офісі, розглядаю дистанційну роботу або гібрид.
Не розглядаю посади рекрутерів, піпл партнерів та хепіенс менеджерів, але готова очолити ці напрямки.
Детальне резюме https://docs.google.com/document/d/1Ie8axt_GtYr77cfQtPdCogn9t8noM1bxrFHGdjMO2cg/edit?usp=drive_link
Про мої професійни навички та обов'язки
https://docs.google.com/document/d/1bJAp7vTwJgp4qRL0L--Qt7m7NWUF4quLjcw4xyFIkII/edit?usp=sharing
Оксана
Оксана
Hr-керівник
Київ
Працює, але відкритий для пропозицій
повна зайнятість, неповна зайнятість, проектна робота
Характер роботи: віддалена робота, гібридна, в офісі/на місці
Оновлено 1 день тому