Кадрове адміністрування: адміністрування процесів прийому, переведення, звільнення працівників, надання різних видів відпусток, оформлення трудових книжок, листків непрацездатності, табельний облік робочого часу, розробка посадових інструкцій, ведення штатного розпису тощо

• пошук, добір, розстановка персоналу;
• організація та проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад;
• супроводження заходів з адаптації новоприйнятих працівників Фонду;
• методичне супроводження забезпечення оцінки ефективності діяльності працівників Фонду;
• підготовка та організація заходів з розвитку персоналу Фонду: визначення потреб в розвитку компетенцій працівників; підготовка програми розвитку працівників на наступний рік; організація навчальних заходів (тренінги, курси, круглі столи, вебінари та інше) з метою забезпечення процесу розвитку працівників;
• формування кадрового резерву Фонду;
• участь в розробці та впровадженні корпоративної системи мотивації персоналу;
• складання бюджету на розвиток працівників та контроль його використання;
• кадрове адміністрування та співпраця з неплатоспроможними банками з питань управління персоналом;
• кадровий аудит неплатоспроможних банків.

• реалізація державної політики у сфері управління персоналом в в СКМУ;
• здійснення аналітичної та організаційної роботи з питань кадрового менеджменту в СКМУ;
• документальне оформлення проходження державної служби співробітниками СКМУ (повний цикл - прийом, переведення, звільнення, відпустки, табелювання та інше);
• організація, проведення та документальне оформлення щорічної оцінки та атестації державних службовців СКМУ;
• розробка, автоматизація та впровадження політик і процедур в галузі кадрового адміністрування в СКМУ;
• участь в організації процедури конкурсного відбору на заміщення вакантних посад в СКМУ;
• створення резерву на заміщення вакантних посад в СКМУ

• документальне оформлення проходження державної служби співробітниками Міністерства (повний цикл);
• розробка внутрішніх політик та процедур Міністерства, проектів нормативно-правових актів та змін до них, які стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби;
• здійснення аналітичної та організаційної роботи з питань кадрового менеджменту в Міністерстві;
• добір та адаптація персоналу, створення кадрового резерву на заміщення вакантних посад в Міністерстві;
• організація, проведення та документальне оформлення конкурсів на заміщення вакантних посад в Міністерстві;
• організація та проведення щорічної оцінки та атестації державних службовців Міністерства;
• ведення державної статистичної та звітної документації, надання її до відповідних державних органів.