-побудова всіх hr процесів з "0"
-керування повним циклом рекрутингу – від пошуку кандидатів і проведення інтерв’ю до адаптації нових співробітників
-розробка та впровадження та реалізація програми з адаптації, програми навчання, атестації ( оцінка професійних знань, оцінка з компетенцій)-планування та оптимізування HR-бюджету, забезпечуючи ефективне використання ресурсів для зміцнення корпоративної культури
-організація корпоративних заходів та тімбілдінгів для покращення співпраці та згуртованості команди
-вирішення питань, пов’язаних з відносинами співробітників, включно з медіацією конфліктів та їх розв’язанням, зустрічі one to one
-планування потреб у персоналі організація системи підбору персоналу
-формування корпоративної культури
-контроль бюджету на персонал
• Розробка та впровадження HR-політик та процедур
• Керівництво процесом рекрутингу та розвитку персоналу
• Управління HR-проектами та програмами
• Консультування керівництва та співробітників з питань управління персоналом
• Створення та впровадження політик щодо мотивації та збереження персоналу