• Talent Acquisition. Успішно закрив понад 40 вакансій різного рівня складності (C-level, Middle, Back-office та Line staff) для ринків України, Польщі та Кіпру. Ефективно закривав критично важливі позиції, серед яких: CEO, Операційний директор, Head of e-commerce, Керівник логістики, Керівник відділу навчання, Бизнес-аналітик, Категорійний менеджер, Менеджер з пошуку і аналізу виробництва, Координатор з фінансово-юридичного супроводу. Забезпечив стабільний темп рекрутингу із середнім показником 4 закриті вакансії на місяць. Успішно реалізував проєкти з міжнародного рекрутингу, підібравши персонал для локацій у Польщі та на Кіпрі.

• Retention Rate: переважна більшість найнятих кандидатів успішно пройшли випробувальний термін.

• HR Analytics. Регулярно проводив аналітичні огляди заробітних плат та аналіз компаній-конкурентів для формування конкурентоспроможних офферів та оптимізації бюджетів на закупівлю персоналу.

• Здійснив комплексне дослідження ринку освітніх послуг, сформувавши перелік та аналітику наявних курсів з AI (штучного інтелекту) для бізнесу з метою підвищення кваліфікації внутрішніх команд (IT, бухгалтерія, логістика, юристи, HR).

• Провів аналіз локального ринку HRM-систем, оцінивши функціонал, інструменти автоматизації та ROI для оптимізації витрат холдингу. Організував та провів серію перемовин із керівниками та представниками бізнес-юнітів холдингу для синхронізації операційних потреб та формування єдиного ТЗ. Підготував фінансове обґрунтування та етапи впровадження проекту автоматизації HR-процесів для подальшого захисту перед власниками холдингу.

• Успішно знаходив та залучав зовнішні профільні агенції для специфічних напрямків пошуку.

• Stakeholder Management. Ефективно взаємодіяв із великою кількістю внутрішніх замовників (понад 15 лінійних керівників та топ-менеджерів), адаптуючи стратегію пошуку під бізнес-потреби, що змінювалися (зміна профілю вакансій, реструктуризація вимог, трансформація запитів між командами).

Обов'язки:

• Executive search та recruitment для ключових бізнес-напрямків компанії.

• Повний цикл підбору middle/senior/C-level кандидатів.• Координація та оптимізація recruitment pipeline на всіх етапах.

• Тісна співпраця з hiring managers для виявлення точних потреб бізнесу.

• Комплексна оцінка кандидатів та професійний супровід hiring process.• Розвиток сучасних recruitment approaches та пошук нових sourcing channels.

• Адміністрування HR-інструментів в рамках холдингу

Business development. Ефективне залучення Партнерів (нова і стара база) до замовлення послуг новоствореного HR провайдера.

• Професійний підбір: Пошук та закриття висококваліфікованих позицій для міжнародних та локальних компаній-клієнтів.
• Розробка стратегій: Формування індивідуальних рекрутингових стратегій під специфічні запити бізнесу.
• Мультиканальний сорсинг: Активний пошук через LinkedIn, job-борди, соціальні мережі та професійні спільноти.
• Медіація: Координація процесу відбору та ефективне посередництво між клієнтами та кандидатами.
• Менторство: Професійна підтримка, навчання та введення в посаду junior-рекрутерів компанії.

Ключові результати та портфоліо закритих вакансій під час співпраці з агенціями:

• Time-to-Hire: Забезпечив швидкість закриття складних вакансій у строк від 21 до 45 днів.

• Успішні кейси в IT (для лідерів ринку PUMB, Zakaz.ua, Nielsen, Dentsply Sirona, MetLife, SMTP):

o Backend & Full Stack: Senior/Middle Java Developer, Senior/Middle Python Developer, Senior Ruby on Rails Software Engineer, Full-stack Developer.

o Frontend & Mobile: Middle/Senior Flutter Developer, Front-end / Back-end Software Engineer.

o Data & Analytics: Data Scientist, Data Analyst, Business Analyst IT, Process Automation Analyst, Middle System Analyst.

o QA: Senior/Middle Automation QA, Middle QA Engineer.

• Успішні кейси у Виробництві та Сервісі (YUKOIL, Miele, Civis, Vaillant): o Зам. фінансового директора, Зам. головного інженера, Начальник цеху, Інженер-технолог, Майстер ВТК, Головний інженер проєкту, Інженер з ремонту побутової техніки.

• Успішні кейси для компаній BAT, Lascos, Hazera, FITOFARM, MetLife та інших:

• Pharma: Начальник відділу аналітики, Трейд-маркетолог, Key Account Manager, Brand Manager

• FMCG: Digital Маркетолог (B2B в HoReCa), Маркетолог (ВТМ), Бренд-амбасадори, Area Manager, Супервайзери, SMM-менеджер

• Retail: Регіональний менеджер, Категорійний менеджер, Фінансовий менеджер, Рекрутери

o Foodtech: Менеджер з email-маркетингу, PR-менеджер

• Insurance: Юрист, Ризик-менеджер, Внутрішній аудитор, Спеціаліст відділу по роботі з корпоративними клієнтами.

• Agro: Керівник відділу розвитку персоналу, Бухгалтер, Маркетолог

• Cosmetics: Менеджери з продажу (косметологія, космецевтика, обладнання).

Управління комплексними recruitment проєктами: наприклад, довготривалий проєкт для міжнародної компанії, в рамках якого були сформовані три команди рекрутерів в різних регіонах України і загалом залучено понад 200 нових співробітників для реалізації і просування нового продукту компанії. Ми отримали офіційний позитивний відгук від Замовника за темпи і якість виконання послуг.