• Talent Acquisition. Успішно закрив понад 35 вакансій різного рівня складності (C-level, Middle, Back-office та Line staff) для ринків України, Польщі та Кіпру. Ефективно закривав критично важливі топ-позиції (C-level & Management), серед яких: CEO, Head of e-commerce, Керівник логістики, Керівник відділу навчання, Warehouse Manager та Бизнес-аналітик. Забезпечив стабільний темп рекрутингу із середнім показником 4 закриті вакансії на місяць. Успішно реалізував проєкти з міжнародного рекрутингу, підібравши персонал для локацій у Варшаві (Польща) та на Кіпрі. Демонстрував високу якість підбору (Retention Rate): переважна більшість найнятих кандидатів успішно пройшли випробувальний термін.
• HR Intelligence & Analytics. Регулярно проводив аналітичні огляди заробітних плат та аналіз компаній-конкурентів на ринках України та Кіпру для формування конкурентоспроможних офферів та оптимізації бюджетів на закупівлю персоналу.
• Здійснив комплексне дослідження ринку освітніх послуг, сформувавши перелік та аналітику наявних курсів з AI (штучного інтелекту) для бізнесу з метою підвищення кваліфікації внутрішніх команд.
• Успішно знаходив та залучав зовнішні профільні агенції для специфічних напрямків пошуку.
• Stakeholder Management. Ефективно взаємодіяв із великою кількістю внутрішніх замовників (понад 15 лінійних керівників та топ-менеджерів), адаптуючи стратегію пошуку під бізнес-потреби, що змінювалися (зміна профілю вакансій, реструктуризація вимог, трансформація запитів між командами).

Обов'язки:

• Executive search та recruitment для ключових бізнес-напрямків компанії.
• Повний цикл підбору middle/senior/C-level кандидатів.
• Координація та оптимізація recruitment pipeline на всіх етапах.
• Тісна співпраця з hiring managers для виявлення точних потреб бізнесу.
• Комплексна оцінка кандидатів та професійний супровід hiring process.
• Розвиток сучасних recruitment approaches та пошук нових sourcing channels.

Обов'язки:

• Пошук та підбір висококваліфікованого персоналу для міжнародних та локальних компаній.
• Розробка та адаптація recruitment strategies відповідно до індивідуальних потреб клієнтів.
• Активний sourcing через LinkedIn, job boards, social media та professional communities.
• Coordination recruitment process та ефективна медіація між клієнтами та кандидатами.
• Business development, розширення портфеля клієнтів та залучення нових партнерів.
• Mentoring та професійна підтримка junior recruiters компанії.

• Управління комплексними recruitment проектами для міжнародного та локального ринків.
• Успішний підбір IT, technical, FMCG, banking, insurance та administrative specialists.
• Цільовий пошук key specialists та кандидатів management-level.
• Coordination recruitment projects у різних індустріях одночасно, контроль дедлайнів та KPIs.
• Оперативна робота з клієнтськими запитами та високий рівень stakeholder communication.