IT-директор

Ми, команда Hutjet, віримо, що середовище визначає свідомість. Тому продумуємо кожен сантиметр наших просторів, щоб життя в них надихало змінювати та розвивати себе і своє навколишнє. Наша мрія — переселити людей із квартир у будинки. І ми прагнемо привнести інновації в архаїчний девелопмент і будівництво. Через що не зупиняємось на вже винайденому та шукаємо людей для створення наших проєктів.

Наші Hutjet Dynamic House втілюють нову філософію виробництва в будівельній галузі https://hutjet.land/ , дозволяють людині самостійно спроектувати собі оселю, обставити та декорувати їі. А вже впродовж місяця в ній оселитися.

Наразі ми в пошуках IT-директора!

Твої завдання:

• Стратегічне планування та реалізація розвитку ІТ систем компанії;
• Організація ефективної роботи Управління інформаційних технологій, яке включає функції підтримки ІТ -інфраструктури, розробку та впровадження ІТ технологій;
• Розробка ІТ бізнес-процесів, а також архітектурних ІТ рішень (бізнес-систем та інфраструктури);
• Керування ІТ-проектами з автоматизації бізнес-процесів, впровадження та розвитку ІТ систем компанії;
• Підтримка та розвиток ERP систем, оптимізація її роботи, налаштування відповідно до бізнес вимог;
• Управління ІТ ризиками;
• Забезпечення безперебійної роботи ІТ — інфраструктури 24/7 та її технологічне оновлення та розвиток;

Що ми від тебе очікуємо:

• Досвід від 5 років з управління ІТ командою яка відповідала за IT інфраструктуру, ERP/ CRM системи;
• Знання методології проектного менеджменту та практичний досвід керування IT проектами;
• Розуміння особливостей роботи ІТ мереж у будівництві та продажах;

Ми пропонуємо:

• Дружню атмосферу та співпрацювати з професіоналами у своїй галузі;
• Роботу в стабільній, прогресивній компанії;
• Робоче місце — офіс, з атмосферою заміського будинку — котеджне містечко закритого типу, свіже повітря, пішу доступність до річки Коник. Є корпоративний трансфер від/до метро Видубичі (10 хв.). (дистанційний графік не розглядаємо, але у нас завжди є кава, щоб розпочати день з хорошого настрою);
• Корпоративну бібліотеку;
• Компенсацію витрат на навчання й розвиток за мотивуючою схемою — 80/20;
• Компенсацію обідів за схемою 50/50;
• Можливість постійного росту і самовдосконалення.