Начальник управління інформаційних технологій

Ми шукаємо начальника управління інформаційних технологій до новоствореної закупівельної агенції при Міністерстві оборони України. Якщо Ви поділяєте наші цінності та маєте бажання робити процес забезпечення війська більше ефективним, доброчесним та підзвітним — ця вакансія саме для вас!

Державний оператор тилу (DОТ) — державна агенція, що забезпечує потреби Збройних сил України.

Керуючись принципами доброчесності та людиноцентричності, ми здійснюємо постачання харчів, речового майна та пально-мастильних матеріалів для потреб військових.

Ми переконані, що постачання для армії має бути не лише цікавим ринку, але й почесним. Наша задача — розбудувати відповідну систему відносин з постачальниками, збільшуючи цінність кожної вкладеної гривні державного бюджету.

Основні обов’язки на посаді:

• Управління командою інформаційних технологій (напрям розвитку ІТ-продуктів, напрям інфраструктури, напрям розробки, а також координація із напрямом інформаційної безпеки).
• Робота із агрегацією очікувань стейкхолдерів та визначення пріоритетів роботи.
• Забезпечення організаційної роботи Управління та контроль якості ведення проєктів із використанням впроваджених в агенції інструментів.
• Планування ресурсів Управління, їх бюджетування та організація процесу закупівель.
• Вибудова процесів в Управлінні.
• Управління ризиками, які можуть виникати в роботі Управління.
• Відстеження своєчасності та повноти виконання проєктів та КРІ Управління.
• Забезпечення звітування для керівництва щодо виконання поставлених задач.
• Валідація результатів, артефактів по визначеним цілям з керівництвом.

Необхідні навички та кваліфікація:

• Досвід роботи на аналогічній посаді, проєктний менеджер в ІТ, керівник структурного підрозділу за напрямом ІТ або організації від 3 років.
• Досвід роботи в державних організаціях від 2 років.
• Вища освіта в галузі інформаційних технологій, менеджменту або суміжних сферах.
• Вміння працювати в команді та з командами від 10 людей.
• Відмінні комунікативні навички та здатність до співпраці з різними відділами компанії.
• Наявність успішного досвіду управління командами у комплексних ІТ-проєктах, які охоплювали проєктування продукту, його розробку і розбудову інфраструктури.
• Наявність досвіду визначення задач за KPI та OKR.
• Вміння працювати в умовах високого темпу роботи та здатність до прийняття стресових ситуацій.

Технічні знання та програмне забезпечення:

• Розуміння SDLC ІТ продуктів.
• Розуміння архітектури веб-рішень.
• Впевнений користувач програм Microsoft Office.
• Досвід роботи в SAP є перевагою.
• Досвід роботи з Microsoft Power Apps буде перевагою.
• Вміння працювати в таск-трекерах.

Особисті якості та характеристики:

• Проактивна громадянська позиція.
• Нульова толерантність до корупції.
• Відкритість до нових знань, нового досвіду.

Місце роботи і графік:

• Повна зайнятість.
• Офіс в центрі міста.

Ми пропонуємо роботу в одній з ключових для України реформ — реформи забезпечення ЗСУ. На цій ролі ви долучитесь до реформи Міністерства оборони України, що допоможе зробити процес забезпечення війська прозорим та підзвітним. А ще в нас конкурентна винагорода (за результатами співбесіди).

Етапи відбору, якщо ми рухаємось далі:

1. Телефонна розмова з HR.
2. Співбесіда з керівником напряму.
3. Перевірка на доброчесність.
4. Співбесіда з Генеральним директором.
5. Пропозиція співпраці, якщо ми підходимо один одному.

Щоб взяти участь в конкурсі, будь ласка, надішліть своє CV, мотиваційний лист, а також очікування по зарплаті на адресу []. Будь ласка, вкажіть назву вакансії, як тему листа.

Повідомлення отримають лише ті кандидати, що пройдуть відбір для співбесіди.

Ми закликаємо кваліфікованих кандидатів надіслати резюме якомога швидше, адже заявки розглядатимуться на поточній основі.

ДП «Державний оператор тилу» є роботодавцем, який надає рівні можливості та не застосовує дискримінаційні практики під час відбору та зайнятості. Ми не дискримінуємо за расою, кольором шкіри, релігією, статтю, національністю, політичною приналежністю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним станом, інвалідністю, генетичною інформацією, віком, членством у спілці працівників або іншими факторами.