HR - директор

CCG Development — це місце сміливих, енергійних та амбітних людей! Хочеш працювати в крутій команді, добре заробляти, розвиватися професійно та бути залученим до цікавих проєктів? Приєднуйся до нас!

Наш HRD має розробити HR-стратегію, що відповідатиме завданням бізнесу та включатиме розділи: 

• Розвиток системи HR в компанії з метою безперебійного забезпечення компанії кращими фахівцями.
• Формування та розвиток команди HRD. 
• Розвиток корпоративної культури. 
• Підтримка людей в компанії. 
• Розвиток бренду роботодавця. 
• Розвиток людей в компанії. 
• Проведення змін в компанії

1. Розвиток системи HR в компанії 

План роботи щодо розвитку системи HR має включати:

• Створення економічно ефективної моделі забезпечення виробництва спеціалістами в умовах VUCA, що включає планування людських ресурсів та управління продуктивністю.
• Створення процесу найму, що базується на чіткому розумінні бізнес-потреб, ролей, функцій, завдань та має уніфіковані чіткі етапи з прийняттям рішень, що базуються на релевантній аналітиці.
• Зменшення ризиків, пов’язаних із талантами, через аналіз тенденцій плинності кадрів, заповнення прогалин у навичках, забезпечення дотримання нормативних вимог і розробку планів наступництва.
• Створення ефективного процесу адаптації нових співробітників.
• Внесення пропозицій при командній розробці та впровадженні KPI.
• Регулярний зворотний зв’язок (one-on-one зустрічі, оцінка 360 градусів).
• Розробка програм нематеріальної мотивації виходячи із потреб конкретної людини.
• Контроль бізнес-процесів компанії, забезпечення їхньої ефективності, відповідності стратегічним цілям організації. Внесення пропозицій по їх оптимізації.
• Розробка політик та процедур для управління персоналом з дотриманням вимог чинного законодавства та умов сталого розвитку.
• Впровадження системи збору та аналізу даних про персонал з використаннямHR-метрик (рівень плинності, залученість, продуктивність) та створенням звітів для оцінки ефективності HRстратегії. • Прогнозування потреб у персоналі на основі аналітики.
• Постійний аналіз ринку для встановлення конкурентоспроможних заробітних плат.
• Впровадження додаткових пільг (медичне страхування, спортзали, навчання).
• Надання консультацій керівникам щодо питань управління персоналом.
• Підтримка ініціатив керівників через HR-процеси.
• Формування кадрового резерву для ключових посад.

2. Формування та розвиток команди HRD

• Сформувати бізнес-процеси, визначити ролі, їх завдання.
• Сформувати KPI команди.
• Зібрати команду.

3. Розвиток корпоративної культури

План роботи щодо розвитку корпоративної культури має включати:

•  Діагностику існуючої корпоративної культури та залученості співробітників.
• Формування ключових цінностей компанії та їх комунікація в колективі.
• Впровадження командних заходів для поліпшення взаємодії та згуртованості співробітників.
• Чітку та прозору комунікацію, яка допомагає працівникам зрозуміти їхні ролі в процесах.
• Впровадження культури регулярного зворотного зв’язку, що має забезпечити постійне вдосконалення через перевірки та сесії зворотного зв’язку для розуміння потреб співробітників.
• Впровадження культури відповідальності за свою роботу, розвитку мислення з акцентом на зростання та подолання викликів. • Впровадження системи визнання та нагородження співробітників.
• Формування єдиного підходу до лідерства в компанії.

4. Підтримка людей

• Програми добробуту для підтримки балансу між роботою та життям.
• Психологічна підтримка команди під час стресових ситуацій.
• Забезпечення безперервності HR-функцій у надзвичайних умовах.
• Представлення потреб працівників у процесі ухвалення рішень на рівні керівництва.
• Формування відкритих каналів комунікації для надання голосу співробітникам.
• Формування процедур конфіденційної підтримки у вирішенні конфліктів.

5. Розвиток бренду роботодавця

• Розробка переліку заходів необхідних для формування привабливості для працівників різних рівнів та спеціалізацій.

• Формування проєктів впровадження необхідних змін. Управління проєктами змін.

  • 

• Розробка інструментів комунікації переваг бренду для внутрішніх та зовнішніх фахівців.

6. Розвиток людей в компанії

• Розробка системи навчання та розвитку персоналу стосовно функцій, адаптованих до потреб бізнесу.
• Проведення оцінки компетенцій, здібностей, схильності до навчання та потреб у навчанні.
• Співпраця зі співробітниками для створення індивідуальних планів кар’єрного зростання, які визначають можливості для просування.
• Об'єднання молодших співробітників із досвідченими лідерами для наставництва, обміну знаннями та керівництва. Впровадження менторських програм, коучингу та внутрішнього навчання.
• Відкритість до інновацій. Постійне вдосконалення та експериментування для забезпечення розвитку компанії.
• Програми лідерства для розвитку управлінських навичок, необхідних для реалізації стратегії компанії.
• Пошук нових можливостей для розширення знань співробітників через нові стратегії навчання, техніки робочого процесу та наставництво.

7. Проведення змін

• Визначити пріоритети та розробити короткострокові та довгостроковий план впровадження змін для реалізації HR стратегії.
• Комунікація зі співробітниками під час змін для зменшення стресу.
• Організація навчань щодо управління змінами для керівників.
• Моніторинг і оцінка впливу змін на персонал.

Особисті та професійні якості :

• Лідерство та вплив
• Комунікативні навички. Вміння вести перемовини.
• Орієнтованість на вирішення проблем
• Здатність ефективно адаптуватись до змін
• Емпатія
• Командний гравець
• Знання трудового законодавства
• Володіння інструментами та технологіями управління персоналом
• Просунуті навички щодо формування опису ролей та підбору кандидатів у відповідності до завдань
• Знання англійської мови не нижче B2
• Просунуті навички щодо роботи з HR стратегією

Ми пропонуємо:

• Постійне підвищення кваліфікації та новий досвід;
• Розвиток та навчання у будівельному напрямку від лідера ринку у своїй ніші;
• Багато цікавих проектів;
• Прогресивний колектив, офіс біля м.Кловська ;
• Корпоративні заходи, тренінги та відпочинок;
• Своєчасну конкурентну заробітну плату, бонуси та премії;

Ми дуже хочемо знайти свою людину, яка доповнить нашу команду! З якою ми разом досягатимемо поставлених цілей, будемо вчитись та розвиватись, будувати неймовірні об'єкти (про які хочеться всім розповісти). Якщо ви також в пошуках такої компанії, скоріше пишіть та скидайте своє резюме.

Ми в соціальних мережах:

https://www.instagram.com/ccgdevelopment/

https://www.tiktok.com/@ccgdevelopment

https://www.linkedin.com/company/ccgdevelopment-generalcontractor/

Чекаємо на ваші резюме та бажання працювати саме з нами :)