Фахівець зі співпраці з партнерами програми з протидії гендерному насильству (Officer, GBV Partnerships)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті. 

ЗМІСТ ПОСАДИ

Фахівець з питань партнерства у сфері протидії ГЗН буде підтримувати реалізацію заходів з протидії ГЗН під керівництвом кількох партнерів на одному майданчику реалізації.

Для успішного виконання цієї роботи особа повинна бути здатною виконувати кожну необхідну функцію, використовуючи  розумне   пристосування або без нього:

Планування Програми

• Тісно співпрацювати з лідерською командою з протидії ГЗН, партнерами та зацікавленими сторонами в громаді для планування програмних заходів, розробки та оновлення робочих планів.
• Допомагати визначати та відбирати місцеві організації для партнерства
• Очолювати проведення аналізу потенціалу партнерів та відповідні плани розподілу потенціалу
• Координувати з партнерами планування програмних заходів та розробляти пропозиції, за необхідності
• Розробка планів підтримки партнерів.

Розбудова Потенціалу та Впровадження

• Виступати в ролі технічного координатора для регулярної комунікації та співпраці з партнерами, у координації з відділом лідерства та партнерства у сфері протидії ГЗН
• Впровадження планів підтримки партнерів, включаючи підтримку та моніторингові візити, приділяючи увагу технічній якості заходів, дотриманню принципів протидії ГЗН та гуманітарних принципів, а також потребам партнерів.
• Підтримувати обмін потенціалом партнерів відповідно до планів підтримки, включаючи організацію та фасилітацію технічних тренінгів, за необхідності
• Консультування та навчання персоналу партнерів щодо реалізації програмних  та надання послуг, за необхідності.
• Визначати потреби та проблеми у зміцненні організаційного потенціалу та координувати роботу з керівниками та іншими відділами, за необхідності.

Кадровий  Потенціал

• Тісно співпрацювати з відділом партнерства над підготовкою та оновленням системи моніторингу партнерів.
• Підтримувати графік моніторингу партнерів відповідно до результатів Огляду потенціалу проектів партнерів та забезпечувати проведення візитів з моніторингу програм та дотримання вимог у координації з відділом партнерства та відповідальними членами технічної команди.
• Підтримка в обміні потенціалом партнерів у визначених сферах відповідно до планів підтримки партнерів.
• Тісна співпраця з відділом партнерства та фінансовим відділом для забезпечення своєчасного планування та проведення суб-грантових заходів з внутрішніми фахівцями МРІ відповідно до керівних Експертних принципів.
• Підтримувати зв'язок з партнерським та фінансовим відділами для передачі інформації партнерам суб-грантів за запитом.

Моніторинг та Звітність 

• Підтримувати партнерів у розумінні/розробці/застосуванні систем моніторингу та звітності, за необхідності
• Координувати моніторингові візити з партнерствами, з моніторингу, оцінки, підзвітності  та навчання ( MEAL) та керівництвом ГЗН, за необхідності, для координації моніторингових візитів
• Перегляд звітів партнерів, пошук додаткової інформації та надання зворотного зв'язку, за необхідності, а також звітування про затверджені звіти програмному фахівцю та керівництву з питань протидії ГЗН
• Перевірка бюджетних планів партнерів та допомога у складанні щомісячних прогнозів, якщо це необхідно.

Координування, Адвокатування та Представництво

• Регулярно координувати свої дії з керівництвом з  питань протидії ГЗН та брати участь, за необхідності, у більш широких командних нарадах. 
• Співпрацювати з партнерами з метою  забезпечення спільного представництва
• Підтримувати партнерів в участі в координаційних механізмах з  протидії ГЗН; допомагати партнерам підключитися до ширшої гуманітарної архітектури, професійних мереж та можливостей, якщо це доречно.
• Бути  впевненими, що партнери отримують належну оцінку за свою роботу у всіх зовнішніх представництвах.
• Координувати роботу із зацікавленими сторонами у громаді та фахівцями з питань протидії ГЗН для отримання зворотного зв'язку щодо заходів під керівництвом партнерів, приділяючи особливу увагу участі та залученню громади.
• Сприяти застосуванню підходу, орієнтованого на постраждалі групи  населення, на всіх внутрішніх та зовнішніх координаційних нарадах.
•  Представляти цілі програми та стандарти протидії ГЗН.

Безпека та Поведінка

• Забезпечити дотримання протоколів та політик безпеки
• Сприяти створенню безпечного та сприятливого робочого середовища для всіх співробітників та партнерів ГЗН
• Дотримуватися принципів партнерства в гуманітарній діяльності
• Ілюструвати основні принципи програм протидії ГЗН, зокрема повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство та сприяння гендерній рівності.
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включаючи дотримання політик протидії домаганням, захисту  від  сексуальної  експлуатації   та насильства (PSEA).
• Виконувати інші обов'язки за призначенням. Обов'язки та відповідальність, перелічені в цьому документі,    відображають характер та рівень призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.

Мінімальні Вимоги 

• Ступінь Бакалавра або відповідний рівень досвіду роботи.
• Мінімум один рік досвіду роботи у сфері протидії ГЗН
• Досвід роботи з програмами НУО
• Продемонстрована прихильність основним принципам програм протидії ГЗН, включаючи гендерну рівність та підхід, орієнтований на постраждалих від насильства.
• Знання відповідних стандартів, підходів та інструментів запобігання та реагування на ГОН
• Обізнаність з принципами розробки програм на основі партнерства
• Досвід проведення тренінгів та фасилітації
• Хороші навички міжособистісного спілкування та адвокатування
• Знайомство з мережами громадянського суспільства
• Комп'ютерна грамотність з продемонстрованим досвідом роботи з базами даних, Microsoft Office, Excel та Powerpoint
• Здатність виносити обґрунтовані судження, залишатися гнучким та застосовувати досвід і рекомендації до нових викликів, що виникають
• Сильні комунікативні навички.
• Вільне володіння українською та англійською мовами.

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.