- Управління відділом персоналу (2 підлеглих) та всіма HR-процесами;

- Управління корпоративною культурою та HR-брендом (тімбілдинг, корпоративні заходи, well-being заходи, психологічні тренінги, курси англійської мови, впровадження програми медичного страхування тощо);

- Управління функцією C&B (контроль нарахування та виплати зарабітної плати, перегляд заробітних плат та компенсаційних пакетів);

- Управління та забезпечення повного циклу пошуку та підбору персоналу; розрорбка профілей вакансій; публікація вакансій в усіх доступних джерелах; прямий пошук; проведення співбесід; збір відгуківв про кандидатів від колишніх роботодавців; прийняття на роботу; контроль проходження випробувального терміну;

- Кадрове адміністрування: контроль дотримання зовнішнім провайдером послуг трудового законодавства України, врегулювання трудових суперечок, ведення табелів обліку робочого часу, управління організаційною структурою;

- Адаптація, онбординг у відповідності до політик організації;

- Утримання персоналу: exit-інтерв'ю, з'ясування справжніх причин звільнення, плинність кадрів, нематеріальна мотивація, формування кадрового резерву.

- створення HR функції з "0", побудова усіх процесів філії іноземної неурядової організації в Україні у відповідності до вимог головного офісу та українського законодавства;

- регламентація процесів у галузі управління персоналом;

- опис структури філії компанії, бізнес процесів, розробка та затвердження локальних нормативних актів (інструкцій, положень, процедур);

- підготовка документів з питань управління персоналом для акредитації компанії в Україні;

- підбір персоналу різного рівня, складання профілю посади, проведення інтерв’ю;

- адаптація нових співробітників, складання таймінгу випробного терміну, оцінка його результатів;

- запровадження та підтримка кадрового документообігу в повному обсязі.

• повний цикл пошуку та підбору персоналу з моменту отримання заявки та до виходу кандидата на роботу (від лінійного виробничого та молодшого технічного персоналу до кандиадтів ТОП рівня) для головного офісу компанії та регіональних структурних підрозділів: підготовка профілю вакансії, розміщення вакансії на job-сайтах, в соціальних мережах, відбір та аналіз резюме;
• проведення співбесід, отримання відгуків про кандидатів з попередніх місць роботи, супровід та консультування кандидатів до моменту їх оформлення на роботу;
• адаптація: знайомство з компанією та колективом, welcome-day, проведення презентації з використанням корпоративного сайту компанії для новачків тощо;
• документальний супровід прийняття нових співробітників (підготовка job-offer, узгодження умов оплати праці, підготовка заявки на забезпечення процівника товарно-матеріальними цінностями);
• побудова партнерських відносин з керівниками відокремлених структурних підрозділів та HR-партнерами;
• формування те реалізація стратегії взаємодії з підпорядкованими відокремленими структурними підрозділами, визначенння основних приорітетів у роботі.

• повний цикл пошуку та підбору персоналу з моменту отрмання заявки та до виходу кандидата на роботу (від лінійного виробничого та молодшого технічного персоналу до кандидатів ТОП рівня): підготовка профілю вакансії, розміщення вакансії на job-сайтах, в соціальних мережах, прямий пошук, організація розклейки оголошень (для відповідної цільової аудиторії), відбір та аналіз резюме;
  
• проведення співбесід, отримання відгуків про кандидатів з попередніх місць роботи, супровід та консультування кандидатів до моменту їх оформлення на роботу;
• контроль проходження кандидатами випробного терміну;
• адаптація, onboarding (проведення Welcome day, постановка та контроль виконання завдань на випробний термін, консультативна підтримка в період випробного терміну);
  
• утримання персоналу (проведення вихідного інтерв'ю при звільненні, з'ясування причин звільнення, кадрові ротації, нематеріальна мотивація персоналу, створення кадрового резерву);
• моніторинг задоволеності персоналу: зустрічі, збір відгуків, проведення різноманітних опитувань, в т.ч. - eNPS;
• моніторинг та аналіз рівня заробітних плат по підприємствах галузі, підготовка пропозицій керівництву щодо змін/оптимізації штату та ФОП;
• формування організаційної струткури та бюджетування HR-функції;
• кадрове адміністрування та ведення кадрового діловодства в повному обсязі (штатний розпис, табелювання, оргструктура, всі види загальних та кадрових наказів, прийом, звільнення, переведення, відпустки, графік відпусток, лікарняні, особові справи, трудові книжки, звітність) у відповідності до вимог чинного законодавства України;
• розробка та впровадження правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи та інших нормативних актів компанії, контроль їх виконання;
• конcультування та надання допомоги керівникам структурних підрозділів щодо питань управління персоналом;
• вирішення трудових суперечок (досвід позитивного врегулювання проблемних звільнень);
• успішний досвід роботи з контролюючими органами, органами державної влади (місцева адміністрація, центр зайнятості, державна фіскальна служба).

• повний цикл пошуку та підбору персоналу з моменту отрмання заявки та до виходу кандидата на роботу (від лінійного виробничого та молодшого технічного персоналу до кандидатів ТОП рівня): підготовка профілю вакансії, розміщення вакансії на job-сайтах, в соціальних мережах, прямий пошук, організація розклейки оголошень (для відповідної цільової аудиторії), відбір та аналіз резюме;
  
• проведення співбесід, отримання відгуків про кандидатів з попередніх місць роботи, супровід та консультування кандидатів до моменту їх оформлення на роботу;
• адаптація та моніторинг задоволеності персоналу;
• моніторинг та аналіз рівня заробітних плат по підприємствах галузі, підготовка пропозицій керівництву щодо змін/оптимізації штату та ФОП;
• кадрове адміністрування та ведення кадрового діловодства в повному обсязі (штатний розпис, оргструктура, всі види загальних та кадрових наказів, прийом, звільнення, переведення, відпустки, графік відпусток, лікарняні, особові справи, трудові книжки, звітність) у відповідності до вимог чинного законодавства України;
• робота з підсумованим обліком робочого часу, розробка графіків роботи;
• робота з внутрішнім кадровим резервом;
• розробка та впровадження правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи та інших нормативних актів компанії, контроль їх виконання;
• організація роботи з профільними вищими учбовими закладами: укладання договорів про співпрацю, організація проведення практики студентів, впровадження програми залучення молодих спеціалістів до роботи на підприємстві, проведення ознайомчих екскурсій).
• конcультування та надання допомоги керівникам структурних підрозділів щодо питань управління персоналом;
• робота та організація заходів з матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу компанії;
• вирішення трудових суперечок (досвід позитивного врегулювання проблемних звільнень);
• успішний досвід роботи з контролюючими органами, органами державної влади (місцева адміністрація, центр зайнятості, державна фіскальна служба, статистика, фонд інвалідів).

• контроль та керівництво діяльністю підпорядкованих відділів, зокрема, але не виключно, відділу праці та соціально трудових відносин та відділу кадрової роботи (в підпорядкування - від 25 до 80 осіб);
• проведення співбесід та підбору кандидатів на заміщення вакантних посад, організація проведення конкурсу для заміщення вакантних посад державних службовців;
• контроль за правильністю ведення кадрової документації;
• взяття участі в проведенні перевірок щодо дотримання підприємствами та організаціями району трудового законодавства України (кадрові аудити);
• організація роботи щодо розгляду та вирішення трудових суперечок на підприємствах району;
• розгляд звернень громадян щодо порушення роботодавцями району законодавства про працю;
• забезпечення дотримання працівниками діючого законодавства України відповідно до напрямку роботи;
• координація роботи структурних підрозділів управління та райдержадміністрації; робота зі зверненнями громадян.
  

• організація заходів, презентацій, прес-конференцій, підготовка прес-релізів;
• наповнення сайту видавництва;
• розробка концепцій просування авторів та нових видань.
  

• пошук грантодавців;
• оформлення та ведення грантів;
• впровадження та менеджмент різноманітних проектів соціально-гуманітарного напрямку;
• обробка ділової кореспонденції, діловодство;
• переклад;
• організація прийому та розміщення іноземних делегацій в Києві та Україні, супровід іноземних делегацій.