HR Єдиний (без ведення кадрів та військового обліку)

з 22.10.2023 по 07.2024 (9 місяців)

М'ясна карта (Роздібна торгівля, виробництво)

Ведення графіків персонала (магазини, виробництво)

Створення та впроваждення системи мотивації(офіс/магазини)

Аналіз/моніторинг ринку праці, Пошук / підбір персоналу

Створення та наповнення кадрового резерву

Підбір персоналу на відкриття магазину з 0 (нові)

Формування профілю посади кандидата / розміщення інформації про вакансію

Організація / проведення співбесід із фахівцями

Контроль навчання та адаптації співробітників

Формування звітності/зберігання інформації

Виконання додаткових доручень керівника

Причина звільнення: За особистими обставинами.

Досягнення:

1.Строворення відділу (10+співробітників).

2.Автоматизація роботи, впровадження IP-телефонії .

3.Створення комунікації з керівниками відділів .

4.Впровадження надання зворотного зв'язку кандидатам.

Обов'язки:Аналіз/моніторинг ринку праці та заробітних плат

Розрахунок вартості та часу закриття вакансії

Пошук / підбір персоналуДіловодство (ведення кадрів-штат 35 працівників)

Формування профілю посади кандидата / розміщення інформації про вакансію

Організація / проведення співбесід із фахівцями

Контроль навчання та адаптації співробітників

Організація One-to-One для розвитку команди

Доопрацювання/транслювання цінностей компанії для всіх членів команди

Робота в одному напрямку з керівниками для прийняття найкращих кадрових рішень;

Постійна підтримка та допомога співробітникам

Виявлення рівня задоволеності співробітників

Впровадження інструментів рекламної кампанії

Формування звітності/зберігання інформації

Виконання додаткових доручень керівника.

Організація корпоративних заходів

Управління відділом (2 рекрутери, оператори, віддалені співробітники)

Закриття вакансій по всій Україні

Аналіз/моніторинг ринку праці

Збір інформації про вакансії у центральних та регіональних компаніях України

Формування профілю посади кандидата / розміщення інформації про вакансію

Пошук / підбір персоналу

Організація / проведення співбесід зі спеціалістами (топи та лінійний персонал - понад 50 відкритих вакансій на місяць)

Прийом та підписання документації

Формування та подання зворотного зв'язку / координація персоналу

Контроль навчання та адаптації співробітників

Виявлення рівня задоволеності співробітників

Робота із звільненими співробітниками / кадровим резервом

Складання графіків роботи / табелів обліку робочого часу

Впровадження інструментів рекламної кампанії

Формування звітності/зберігання інформації

Розробка та друк рекламної продукції

Виконання додаткових доручень керівника.

Організація корпоративних заходів

Дотримання принципу конфіденційності.

Причина звільнення: Зміна напрямку компанії

Агенство Прім'єра, Київ, (Театрально-концертна компанія)

Формування профілю посади кандидата

Розміщення вакансій в інтернеті, соц.мережах, ЗМІ

Проведення тел. інтерв'ю, співбесід, організація зустрічей з керівником

Формування кадрового резерву

Моніторинг та аналіз ринку праці

Проведення тренінгів для відділу продажу

Адаптація персоналу, супровід на випробувальному терміні

Ведення звітності

Холодні та теплі дзвінки

Ведення клієнтської бази

Проведення семінарів та тренінгів

Проведення співбесідФормування кадрового резерву

Адаптація персоналу

Проведення оцінки та мотивації персоналу

Спілкування з персоналом

Психологічна підтримка працівників

Причина звільнення: ліквідація підприємства.