• підбір персоналу у м. Києві;
• пошук персоналу (job сайти, соц мережі, нетворкінг, Центри зайнятості, інші джерела) відповідно до вимог замовника;
• оцінка кандидатів за професійними та особистісними критеріями, проведення з кандидатом співбесіди.

Успішний досвід пошуку та підбору персоналу у таких сферах:

Маркетинг,

Бухгалтерія,

Логістика,

Продажі,

Офісний персонал

HR-менеджери

Основні професійні навички та обов'язки:

1. Активний пошук кандидатів на різні вакансії.
2. Складання документації з підбору персоналу (заявки, анкети, профіль посади).
3. Знання етапів та технологій пошуку (розміщення вакансії в інтернеті, масовий рекрутинг, прямий пошук).
4. Знання методик професійної та особистісної оцінки кандидатів (розробка тестових завдань для кандидатів згідно з профілем посади).
5. Досвід ведення великої кількості вакансій одночасно.
6. Успішний досвід закриття вакансій.
7. Проведення співбесід, формування бази кандидатів та кадрового резерву у компаніях. Вміння правильно донести інформацію про вакансію до кандидата.
8. Проведення моніторингу та аналізу ринку праці.

Форма співробітництва: Рекрутер - фрілансер (пошук та підбір кандидатів, співбесіда та визначення рівня професіоналізму та відповідності вимогам вакансії, а також лояльності до вашої компанії).

До послуги входить:

Пошук, первинний відбір, організація співбесід із замовником.

Робота з каналами пошуку.

Інтерв'ю з кандидатами, перевірка рекомендацій кандидатів (за бажанням клієнта).

Гарантійна заміна кандидата під час випробувального терміну- 1 особа.

Терміни пошуку - обговорюватися індивідуально щодо кожної вакансії.

З досвіду роботи з клієнтами ми домовляємося або про терміни, або про кількість кандидатів, що надаються для співбесіди.

Участь у start-up проектах:

1. Формування команди, підбір персоналу (основні напрямки (торгівля, фінанси)).
   
2. Розробка структури, складання штатного розкладу.
3. Бюджетування витрат на персонал.
4. Розробка та впровадження процедур, що регламентують HR-процеси.
5. Розробка внутрішніх положень по роботі відділів та програм навчання та стажування персоналу.
6. Організація зовнішнього та внутрішнього навчання співробітників.
7. Організація та проведення корпоративних заходів.

Побудова відділів та робота з персоналом:

1. Пошук кандидатів на різні вакансії (напрямки - офісно-адміністративний персонал: секретарі, бухгалтери, менеджери різних рівнів та напрямків, керівники підрозділів та відділів).
2. Складання документації щодо підбору персоналу (заявки, анкети, профіль посади, посадові інструкції тощо).
3. Знання етапів та технологій пошуку (розміщення вакансії в інтернеті та друкованих виданнях, масовий рекрутинг, прямий пошук).
4. Знання методик професійної та особистісної оцінки кандидатів (розробка тестових завдань для кандидатів згідно з профілем посади).
5. Проведення співбесід, формування бази кандидатів та кадрового резерву у компаніях.
   
6. Розробка програми адаптації нових співробітників, допомога у розробці плану стажування.
7. Адаптація нових співробітників, проведення мотивуючих розмов індивідуально.
8. Розробка локально-нормативних актів для різних відділів.
9. Розробка навчальних регламентів.
10. Проведення моніторингу та аналізу ринку праці.