Обов'язки:

Контроль виконання планових покаників.

Підвищення рівня доходів від торгівельної діяльності.

Організація торгівлі товарами.

Пошук та залучення потенційних клієнтів.

Контроль діяльності виробничих підрозділів та надання їм методичної допомоги.

Опрацювання матеріалів, складання звітів, первинних та інших документів.

Аналіз стану виконання планів, організації роботи.

Аналіз показників ефективності продажу товарів.

Функції ініціатора (замовника) договорів - підготовка, оформлення, узгодження, укладення.

Контроль за належним виконанням договорів тощо.

Забезпечення раціональної та ефективної організаціі праці працівників.

Налагодження та оптимізація базових процесів роботи відділу.

Підбір та навчання персоналу.

Обов'язки:

Координація робочих процесів відділу

Моніторинг контрольних показників працівників (в прямому підпорядкуванні 15 чоловік)

Проведення аналізу стану та перспектив продажу послуг

Контроль/організація роботи відділу (плани, задачі, цілі, виконання)

Забезпечення виконання планових показників (новий дохід, загальний дохід, дебіторская заборгованість)

Контроль/організація взаємодії з іншими службами, відділами компанії.

Контроль за якісним обслуговуванням клієнтів

Контроль за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку

Проведення внутрішніх тренінгів персоналу

Формування звітності

Досягнення:

Збільшення продажів на ввіреній території.

Вдале впровадження проектів.

Налагоджена взаємодія підрозділів відділу.

Налагоджена взаємодія з іншими відділами.

Формування ефективної команди, що позитивно відобразилося на динаміці.

Обов'язки:

Координація робочих процесів

Контроль за роботою підрозділу

Контроль за виконанням планових показників

Виконання ключових показників ефективності (KPI) групи

Моніторинг контрольних показників групи

Контроль за якісним обслуговуванням клієнтів

Контроль за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку

Проведення аналізу стану та перспектив продажу послуг

Формування цілей групи в області якості

Формування звітності

Проведення внутрішніх тренінгів персоналу

Досягнення:

Налагодила роботу підрозділу (в прямому підпорядкуванні сім чоловік).

Ефективний підбір кадрів на посади менеджерів.

Значно підвищена результативність групи.

Обов'язки старшого експерта та внутрішнього тренера компанії, зав.магазину:

• збільшення клієнтської бази;
• виконання планів;
• забезпечення та контроль якості знань працівників;
• систематичний аналіз,контроль та замовлення асортименту товарів;
• контроль дотримання основних вимог оператора та керівництва;
• ведення обліку ;
• звітність;

Досягнення:

Сильний і досвідчений менеджер з орієнтацією на отримання Компанією максимального прибутку;Професіонал з великим практичним досвідом успішних продажів та взаємовідносин з клієнтами;Наявність лідерських та управлінських навичок, що підтверджено успішним розвитком кар'єри менеджера;Восьмирічний досвід керування персоналом та робочим процесом;одні з кращих дилерів компанії Київстар, високі показники знань працівників, відмінне проходження аудитів, перевірок « Таємного покупця».