1. Формування підрозділу-Аудит НR процесів і стандартів- Оцінка компетенцій керівного персоналу- Формування профілем посад, описання посад, створення посадових-
2. Організаційна структура, штатний розпис - перегляд, затвердження під потреби бізнесу-
3. Адаптація і втілення HR процесів: підбір, відбір, прийняття, адаптація, звільнення, навчання і розвиток, оцінка персоналу, внутрішні комунікації, управління ефективністю і результативністю, нематеріальні мотивація тощо-
4. Стандартизація втілених процесів, корекція

Построение всех HR- процессов с "0", управление HR-процессами: подбор, кадровое администрирование, обучение, развитие, оценка, мотивация, внутренние коммуникации, организационная культура.

• Построение кадровой политики, разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом и внутренним коммуникациям
• Взаимодействие с внешними организациями и органами власти, активное взаимодействие с учебными заведениями;
• Построение и развитие системы непрерывной подготовки персонала(профессиональной, по охране труда, по формированию и развитию сквозных, базовых компетенций - гибких навыков), системы внутренних коммуникаций, материальной и нематериальной мотивации ;
• Создание системы выявления и развития высокопотенциальных сотрудников;
• Организация оценки персонала (МВО, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, 360 и др) и последующего развития;
• Настройка» проактивной системы обязательного обучения по охране труда и гражданской защите;
• Построение системы социальной защиты, льгот;
• Разработка профессиональных стандартов, образовательных стандартов, программ по профессиям, базы тестов для проверки знаний руководителей, профессионалов, специалистов, рабочих;
• Разработка и проведение тренингов, антитренингов, развивающих программ;
• Формирование развивающей обучающей среды для внедрения бережливого и безопасного производства;
• Руководство геймифицированными проектами для молодежи, соперничества структурных подразделений и руководителей разных уровней и другими;
• Обеспечение функционирования систем: нематериальной мотивации, корпоративной культуры, адаптации и наставничества;
• Организация культурно-массовых мероприятий, тимбилдингов, реализация социальных программ;
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль освоения и расходования бюджета, подготовка аналитических отчетов, презентаций, статистических данных;

• Координация, планирование, анализ, корректировка работы по подготовке и развитию персонала, мотивации персонала, социальным программам и льготам, внутренним коммуникациям на предприятии, делопроизводству;
• Организация и обеспечение процесса бизнес-планирования подготовки и развития персонала, социальных программ и льгот, административно-хозяйственных и командировочных расходов, контроль освоения и расходования бюджета;
• Определение потребности в персонале определённой квалификации и уровня компетентности, организация подбора и отбора персонала;
• Организация непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, обязательного обучения по охране труда, разработка и внедрение программ менеджерского обучения/тренингов(модульные программы профобучения, анализ эффективности обучения, знание законодательства);
• Разработка и организация проведения тренингов, направленных на развитие компетенций и повышение личной эффективности;
• Координация работы кадровой комиссии предприятия, предварительная проработка всех вопросов о назначениях и перемещениях руководящего персонала;
• Оценка персонала (ежегодная МВО, методом ассессмент-центр(обученный ведущий и асессор), 360градусов и др.), организация и обеспечение работы оценочной комиссии;
• Организация культурно-массовых мероприятий, реализация социальных программ;
• Трансляция/каскадирование идей, ценностей, политик и регламентов Компании, адаптация и реализация политик и регламентов с учетом законодательства Украины и специфических условий на предприятии;
• Исполнение на предприятии роли тьютора и организатора Системы Дистанционного Обучения Компании, проведение учебных и мониторинговых мероприятий с помощью системы;
• Формирование и развитие кадрового резерва, администрирование информационных систем: «Кадровый резерв», «Электронная система оценки персонала»;
• Осуществление взаимосвязи с внешними организациями по вопросам, относящимся к персоналу (суды, органы власти, центры занятости и т. д)
• Организация работы по формированию, обучению, оценке и стажировке эффективного внутреннего кадрового резерва. Организация и контроль ротации кандидатов из состава резерва;

1. Организация и осуществление всех процессов по управлению персоналом
2. Организация работы на "стыке" функций: Персонал-Охрана труда-Законодательство
3. Проактивное управление персоналом - отсутствие штрафов, предписаний и.т.д.
4. Набор и подготовка сотрудников службы персонала
5. Побывав более чем на 15 металлургических предприятий понимаю - такого уровня многие из них не достигнут никогда!

• Организация, анализ и контроль работы учебного отдела центра охраны труда и филиалов;
• Подбор, отбор, аттестация сотрудников и преподавателей центра;
• Заключение договоров с райгосадминистрациями Запорожской области;
• Осуществление взаимодействия и совместной работы с терруправление Госгорпромнадзора в Запорожской обл., ГУ МЧС в Запорожской обл., Госэнегонадзора в Запорожской обл., Дирекцией фонда социального страхования от несчастных случаев и др. организациями;
• Обеспечение ведения документации в соответствии с законодательством Украины, внутренней документации и финансовой документации центра;
• Организация и проведение работы по получению лицензии на образовательную деятельность и разрешений от Госгорпронадзора;

Достижения

За счет работы отдела центр из дотационной организации стал приносить прибыль - за 6 месяцев

• Лицензирование образовательной деятельности
• Расширение зоны обслуживания центра
• Создание, за короткое время, профессионального, дружного и сплоченного коллектива

- организация учебно-воспитательной работы

- организация работы школы искусств

- организация работы методического совета школы

связь с государственными и правоохранительными органами

- обеспечение участия учащихся в городских, областных, всеукраинских фестивалях, смотрах, конкурсах, соревнованиях