Організація розробки та реалізація заходів, спрямованих на поліпшення процесу підбору персоналу та подальшого прийняття на роботу. вжиття заходів щодо удосконалення і методів роботи з персоналом. звіти, щодо плинності кадрів, обробка post інтерв'ю працівників. розробка та актуалізація профілів вакансій, розробка різноматітних регламентів. підбір персоналу, від масс - підбору до топ вакансій. надання пропозицій щодо оцінки ефективності роботи для подальшого розрахунку крі. контрольдотримання корпоративної культури компанії . надання пропозицій щодо проведення свят. розробка та впровадження пвтр, положення про збір та обробку перзональних даних, положень про відрядження і т.д. проведення кадрового аудіту існуючих документів та створення кадрової документації з "0". прийоми, переведення, звільнення, переміщення працівників. ведення штатного розпису та внесення змін до нього. розробка всіх видів наказів (накази з кадрових питань короткострокового та довгострокового терміну зберігання, накази з основної діяльності, адміністративно - господарські накази, тощо) формування і ведення особистих справ працівників і особових карток п2, внесення змін, пов'язанних з трудовою діяльністю. облік і надання в усіх видів відпусток працівникам, здійснення контролю за складання і додержанням графіків відпусток. 2 рази на місяць закриття табелів робочого часу. видання довідок про трудову діяльність. внесення інформації в 1с. інші обов'язки та задачі у ході трудової діяльності

Проведення первинного інтерв'ю участь у процесі затвердження заробітної плати та бонусної складової ведення статистики та аналітики, моніторинг ринку заробітних плат підтримка нових працівників на етапі проходження випробувального терміну розміщення вакансій, продумування рекламних кампаній та активний сорсинг кандидатів на всіх доступних майданчиках та джерелах