Фокус роботи спрямований на людей. Робота з персоналом, адаптація співробітників, навчання тарозвиток, розвиток лідерів, управління ефективністю, Performance review, участь у питанняхвинагороди, тімбілдінги, бенефіти, оформлення та звільнення.

HR-адміністрування (оформлення/звільнення, ведення документообігу, відпустки, лікарняні),підбір персоналу, адаптація, навчання та розвиток, управління винагородою.

Побудова системи найму, щоб позиції закривалися вчасно. Вибудовування системи адаптації,системи управління ефективністю, щоб кожен співробітник працював на максимумі та не вигорав.Автоматизація процесів, розробка системи оцінки та системи мотивації, для залучення потрібнихфахівців та утримання. Побудова системи навчання працівників. Формування корпоративноїкультури, про яку співробітники розповідатимуть із захопленням і в якій виявлятимуться таланти.

Оформлення документів та ведення обліку приймання, відправлення вантажу та багажу,заведення інформації про виконані вантажні операції. Організація роботи з виконання вантажних ікомерційних операцій, щодо навантаження?вивантаження і приймання?видавання вантажу табагажу.