Освіторія
Спочатку була ректутером - 8 місяців.
• Лідерство та управління всіма аспектами HR-функцій в компанії
• Керівництво відділом HR та координація його діяльності
• Управління бюджетом та витратами відділу HR
• Керівництво ініціативами з розвитку та навчання персоналу
• Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом
• Взаємодія з вищим керівництвом для досягнення стратегічних цілей компанії в сфері управління персоналом
• Розвиток та підтримка корпоративної культури та цінностей
• Аналіз та звітування про ефективність HR-функцій та стратегій
• Участь у стратегічному плануванні та вирішенні кадрових питань
• Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом
• Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом

Продаж квартири в сегменті преміальному.
• Адаптація до нових умов роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості

Методичні розробки та призові місця Відкрила напрямок хореографії . Створила студію акторської майстерності . ( Звільнилась через низьку оплату праці )