• Повний цикл підбору персоналу (менеджери середньої ланки; топ-менеджери);
• Проведення інтерв'ю по компетенціям;
• Звітність з виконаної роботи;
• Робота із претендентами(кар'єрне консультування)

• Створення кадрового резерву;
• Оперативний пошук та підбір необхідних підприємству фахівців (Київ, регіони);
• Контроль роботи 2 рекрутерів;
• Брала участь у оптимізації організаційної структури підприємства;
• Підготовка кадрової документації при прийомі, звільненні кандидатів;
• Організація та проведення співбесід;Контроль проходження випробувального терміну;
• Адаптація персоналу;
• Успішне закриття різного рівня вакансій;
• Взаємодія та комунікація з керівниками структурних підрозділів,
• Моніторинг ринку праці, інформування керівництва компанії про ситуацію, що склалася на ринку ситуації з кадрами та середньою заробітною платою (підготовка внутрішньої аналітичної звітності
• ведення бази кандидатів в E-Staff

• підбір персоналу ( IT вакансій, так і NON-IT);
• використання різних методик щодо активного пошуку та залучення кандидатів;
• проведення телефонних та on-line співбесід;
• оцінка кандидатів згідно корпоративних компетенцій;
• контроль результатів співбесід з керівником, надання зворотнього зв'язку кандидатам;
• взаємодія з керівниками підрозділів щодо підбору персоналу;
• ведення бази кандидатів та звітності в Hurma.

• підбір та залучення кандидатів на відкриті вакансії (E-commerce, IT, Java, Oracle, SQL);
• розміщення вакансій на job сайтах, LinkedIN, Facebook, Instagram;
• прямий пошук, хантінг;
• проведення телефонних інтерв'ю;ведення бази кандидатів;
• проведення співбесід з кандидатами;
• заведення кандидатів на перевірку СБ;
• супровід при прийомі на роботу;контроль адаптації персоналу;
• супровід при звільненні;аналіз плинності кадрів;
• ведення звітності.

Досягнення: за перші 2 місяці роботи сформувала підрозділ E-commerce від позиції начальника управління до менеджера з продажів електронних сервісів відділу.

• підбір та залучення кандидатів на відкриті вакансії (масові та експертні позиції) ;
• розміщення вакансій на job сайтах;
• проведення телефонних інтерв'ю;
• організація проведення співбесід в Києві та регіонах;
• ведення бази кандидатів ;
• аналіз плинності кадрів;
• робота з провідними сайтами пошуку персоналу;
• контроль адаптації персоналу;
• ведення звітності.

Досягнення: 75% прийнятих співробітників успішно пройшли випробувальний термін.

- прийом вхідних дзвінків та консультація клієнтів;

- проведення та організація співбесід;

- управління клієнтською базою;

- підбір по відповідним критеріям кандидатів в сім'ї;

- підбір та адаптація внутрішніх працівників агентства;

- виконання додаткових доручень керівництва;

робота з сайтами.

Досягнення: збільшення на 22% продажів платних послуг-анкет для внесення в єдину базу кандидатів за допомогою оптимізації тексту робочого скрипта.