Повний цикл підбору та адаптації персоналу, проведення вхідних інтерв ю та 1 : 1 за компетенціями, ведення бази кандидатів та внутрішньої звітності по метриках hr, підтримка ціннісної корпоративної культури, системна робота по бп компанії та hr інструментів, залучення співробітників різного рівня, виявлення талантів, розробка та проведення кейсових завдань, повний цикл адаптації на етапі випробувального терміну працівника з залученням кураторів та наставників, проведення оцінки 360, атестація працівників, зворотні зв язки, складання іпр, створення опитувальників залученості, nps, розробка та впровадження програм мотивації і стимуляції, робота зі штатними розкладами філіалів, проведення особистих та організація зовнішніх тренінгів, досвід формування бюджету, досвід формування кадрового резерву, виявляти потенціал, екологічне звільнення співробітників, досвід створення та ведення hr календаря, організація корпоративних заходів

Керування повним циклом операційної діяльності закладу за встановленими бп, проведення вхідних інтерв ю та 1 : 1 за компетенціями, розробка та проведення процесу адаптації співробітників, адаптація та навчання співробітників, формування мотивованої амбітної команди, формування навчальних матеріалів для співробітників, проведення оцінки та кваліфікаційних атестацій для співробітників, формування ефективного штатного розкладу, формування бюджетів, звітності, аналітика, пошук шляху вдосконалення/оптимізації показників/процесів, ціноутворення згідно маркетингової та фінансової стратегії, організація та проведення івентів, участь в розробці та формуванні меню/спешелів