Повний цикл рекрутингу від отримання заявки до оффера та виходу співробітника на роботу (Middle/Senior Back end Developers: Python (Django), PHP (Laravel), .NET; Junior/Middle Front end Developers (Angular), QA (Manual/Auto), QA Team Lead; Data Analyst, Marketing Analyst)

Отримання заявки, складання roadmap, написання якісної вакансії, публікація на job-бордах

Сорсинг, pre-screen, проведення HR-інтерв'ю, підготовка summary по кандидату, організація інтерв'ю із замовником

Узгодження кандидата, надання зворотного зв'язку кандидату та hiring-менеджеру

Формування та узгодження офферів, преонбординг

Виведення співробітника на роботу, комунікація та контрольні точки під час онбордингу

Формування та ведення бази кандидатів, участь у побудові процесів компанії.

Пошук і підбір персоналу для Київського офісу та регіональних представництв (маркетологи, дизайнери, бренд/продукт менеджери, територіальні менеджери, менеджери з продажу, фахівці з обліку, документообігу тощо)

Активний/пасивний сорсинг кандидатів, скринінг резюме, проведення телефонних прескринів

Проведення інтерв'ю, організація співбесід зі стейкхолдерами, узгодження та затвердження кандидатів

Збір рекомендацій, підготовка та затвердження офера, супровід кандидата на всіх етапах працевлаштування, участь в адаптації нових співробітників

Моніторинг і аналіз ринку праці

Ведення бази кандидатів, внутрішньої звітності, участь у проєктах HR-департаменту

Підбір персоналу (адміністративного та виробничого)

Організація проходження стажування, виходу на роботу та адаптації нових співробітників

Моніторинг і аналіз ринку праціЧасткове кадрове адміністрування

Планування потреб в наймі (спільно з лінійними керівниками та C-level)

Full-cycle рекрутинг (Київ і регіони)

Моніторинг та аналіз ринку праці, підготовка презентацій та консультування керівництва компанії

Опис та імплементація політик компанії

Onboarding / offboarding співробітників

Організація/участь в організації корпоративних заходів (привітання з ДН та іншими важливими подіями співробітників і компанії, сесії стратегічного планування, новорічні корпоративи тощо)

Управління та менторинг команди (молодший HR, офіс-менеджер, стажер)

Повне ведення кадрового адміністрування та документообігу (штат 250 осіб)

Планування та ведення бюджету відділу

Ведення внутрішньої звітності для власників компанії

Вирішення різних операційних питань