• Повний цикл підбору персоналу

• Формування та реалізація плану найму

• Формування та актуалізація профілів посади

• Опис, управління бізнес-процесами у своїй зонівідповідальності

• Адаптація персоналу

• Забезпечення ефективної комунікації з персоналом

• Оцінка персоналу за результатами випробувальноготерміну

• Участь у розробці, впровадженні та актуалізації ОСУ

• Формування внутрішнього та зовнішнього кадровогорезерву, планування кар'єри співробітників

• Участь у формуванні бюджету HR

• Формування плану роботи,розподіл і постановка завдань, контроль виконання, наставництво

• Підбір персоналу всіх рівнів у всіх департаментах компанії (оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт по всій Україні, клініка, офіс)
• Складання заявки спільно з керівником департаменту, філії на пошук кандидата
• Робота з сайтами (work ua, rabota ua, HeadHunter ua, соцмережі)
• Проведення первинного інтерв'ю з кандидатами
• Введення в структуру компанії та адаптація нових співробітників
• Звітність про роботу менеджера з персоналу
• Кадрове діловодство (прийом, звільнення, переклад, табелювання, введення та зберігання трудових книжок).
• Досвід роботи в програмах в 1С, bitrix24

• Пошук і підбір персоналу
• Адаптація та навчання персоналу
• Участь у формуванні корпоративної культури та внутрішніх комунікацій
• Здійснення моніторингу ринку праці
• Успішне закриття вакансій різного рівня
• Кадровий резерв
• Ведення кадрового діловодства:оформлення прийому, переведення та звільнення працівників відповідно до КЗП України
• Формування та ведення особистих справ і трудових книжок співробітників, своєчасне внесення до них змін
• Складання графіка відпусток, облік надання відпусток
• Ведення табеля обліку робочого часу, листів непрацездатності, надання довідок з місця роботи