Виділення ключових критеріїв для вакансій та залучення відповідних кандидатів.Проведення співбесід та оцінка професійних та міжособистісних навичок претендентів.Розробка та впровадження должностних інструкцій та залучення талановитих працівників.Підтримка комунікації з клієнтами та кандидатами.Моя мета - знаходити кращих кандидатів, які відповідають потребам вашого підприємства та допомагати їм реалізувати свій потенціал в вашій компанії

Побудова функії HR з розробкою ідеології, стратегії , кадрового резерву та навчання .

- Діагностика структурно-функціональній схеми підприємства з метою виявлення невиконуємих чи дубльованих функцій для покращення результатів та прибирання конфліктних ситуацій. - Проведення семінарів по підвищенню управлінських навичок- Проведення Системно-Управліських Ігор які розвивають(допомагають) у людей: 1. рефлексію(критичне мислення являється його маленькою частиною ) розуміння що робиться Тут і Зараз з тобою , які цілі ти досягаєш та що роблять оточуючі. Розуміння свого життя. 2. Командоутворення - де люди розбирають проблемну ситуацію їх підприємства - ставлять ціль – створюють план\розробляють необхідні функції - створюють структуру – наповнюють її людьми, які взяли зобов’язання виконувати розроблений ними план( бо тільки якщо людина приймала участь у створенні плану і бере на себе відповідальність за його виконання , вона буде результативною) - Створення бірюзових команд результатів та прибирання конфліктних ситуацій.- Проведення семінарів по підвищенню управлінських навичок