• Організація ведення кадрового обліку в повному обсязі (ФОПи та юридичні особи) згідно норм діючого законодавства (600 чол);
• Організація ведення військового обліку згідно норм діючого законодавства.
• Проходження перевірок РТЦК та СП;
• Розробка та впровадження локальної нормативної документації (положення, правила, інструкції, посадові інструкції та ін.)
• Робота з персоналом (вирішення конфліктних ситуацій та суперечок, взаємодія з лінейним керівництвом підприємства);
• Оформлення компенсації за працевлаштованих ВПО.Проходження перевірок Центра Зайняості.
• Розробка та ведення необхідної звітності.

- розробка та впровадження локальної нормативної документації (положення, правила, інструкції, посадові інструкції та ін.)

- пошук та підбір адміністративного, транспортного персоналу (Одеська область та Україна)

- формування профілю кандидата;

- моніторинг ринку праці;

- вибір оптимальних джерел пошуку (Jobs-сайти, соціальні мережі, вайбер і телеграм-канали та ін.);

- скринінг резюме;

- первинна спібесіда;

- первинна адаптація;

- аналітика по вакансії;

- ведення звітності та бази кандидатів;

- формування бази кадрового резерву;

- ведення кадрового обліку в повному обсязі.

Аутсорсинг (виробництво, дистрибуція, освіта)

- кадровий аудит;

- відновлення кадрового архиву;

- ведення кадрового обліку у повному обсязі (ФОПи та юридичні особи) згідно норм діючого законодавства;

- розробка та впровадження локальної нормативної документації (положення, правила, інструкції, посадові інструкції та ін.)

- пошук та підбір персоналу (складський, виробничий, транспортний, торговий, офісний, освітній)

- робота з персоналом (вирішення конфліктних ситуацій та суперечок, взаємодія з лінейним керівництвом підприємства, зустрічі 1:1, Exit інтерв'ю та ін.);

- формування процесу первинної адаптації персоналу;

- ведення фактичного обліку робочого часу та нарахування фактичної заробітної плати;

- розробка та ведення необхідної звітності.

- організація пошуку та підбору персоналу (розробка необхідних критеріїв та процедур, звітності)

- формування процесу первинної адаптації персоналу (розробка планів введення на посаду, Книжки новачка, контроль за проходженням новими співробітниками випробувального терміну)

- робота з персоналом (вирішення конфліктних ситуацій та суперечок, взаємодія з лінейним керівництвом підприємства)

- керівництво відділом, побудова бізнес-процесів відділу;

- формування та оптимізація бюджету відділу.

- кадровий облік в повному обсязі згідно норм діючого законодавства;

- військовий облік;

- розробка та впровадження локальної нормативної документації (положення, правила, інструкції, посадові інструкції та ін.)

- пошук та підбір персоналу (складський, виробничий, офісний)

- робота з персоналом (вирішення конфліктних ситуацій та суперечок, взаємодія з лінейним керівництвом підприємства)

- виконання обов'язків інженера з охорони праці та еколога на підприємстві.

- кадровий облік в повному обсязі згідно норм діючогозаконодавства;

- військовий облік;

- розробка та впровадження локальної нормативної документації (положення, правила, інструкції, посадові інструкції та ін.)

- пошук та підбір персоналу (складський, транспортний, торговий, офісний)

- робота з персоналом (вирішення конфліктних ситуацій та суперечок, взаємодія з лінейним керівництвом підприємства)

- підтримка корпоративної культури, проведення корпоративних заходів;

- ведення документації з охорони праці.