Організація та проведення процесів підбору та найму співробітників; забезпечення успішної адаптації нових працівників; планування та координація програм навчання та професійного розвитку; проведення регулярних оцінок продуктивності та розвиток системи мотивації; ведення документації, пов'язаної з персоналом, та забезпечення дотримання трудового законодавства; надання консультацій з питань трудових відносин та вирішення конфліктних ситуацій.