1. Work with the HRM system: updating employee data, preparing various reports. 
2. Implementation, support and improvement of the main HR practices in the company: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
3. Building and maintaining trust and partnerships with each employee of the company.
4. Finding the best solutions at the crossroads of employee and business interests.
5. Participate in HR initiatives and implement them.

1. Providing qualified consulting assistance on the technical and financial part of the products, mainly in the format of online chat;
2. Familiarising users with the company's products, their characteristics, current promotions and offers;
3. Interaction with other departments of the company:
3.1 Transmitting requests to resolve technical and financial difficulties of users, receiving feedback for the purpose of further informing users;
3.2 Informing about detected problems or errors on the supported resources.

Забезпечення безперебійного функціонування рецепції;
Зустріч відвідувачів;
Прийом телефонних дзвінків, ведення ділового листування за допомогою електронної пошти та месенджерів (англійська та українська);
Виконання адміністративно-господарських завдань (замовлення / контроль витратних матеріалів, канцелярії тощо);
Дотримання порядку.

1. Повний цикл продажів: від пошуку нових клієнтів до успішного укладення угод.
2. Пошук нових шляхів реалізації продуктів чи послуг компанії.
3. Вдосконалення процесів продажів та робота з CRM, Excel, Word.
4. Встановлення та підтримка довірчих відносин із клієнтами.
5. Звітість про виконану роботу та збір фідбеку.