У своїй ролі HR відповідав за проведення співбесід, адміністрування та оновлення бази даних співробітників, планування та організацію навчань для персоналу. Забезпечував виконання внутрішніх процедур з оцінки працівників та мотивації персоналу. Розробляв та впроваджував програми підвищення кваліфікації. Працюючи в HR, досягав покращення комунікації в колективі та збільшення рівня задоволеності працівників.
• Управління всіма аспектами діяльності відділу кадрів
• Розробка та впровадження стратегій та політик управління персоналом
• Розробка та впровадження стратегій та політик управління персоналом
• Керівництво HR-процесами: набір та розвиток персоналу