пошук та підбір персоналу (перегляд відгуків, прозвон та організація, проведення співбесіди);
публікація, оновлення вакансій;
публікація вакансій в телеграм каналах, олх та робота з відгуками;
супровід кандидата (взаємодія з керівником відповідного відділу щодо етапів стажування, адаптації працівника);
підготовка та ведення чек-листу адаптації нового працівника; підготовка місячного звіту по кандидатам;
анкетування персоналу: участь в підготовці анкет та безпосереднє опитування персоналу;
прийом працівника (збір документів, внесення даних в 1с, підготовка та відправка повідомлення про прийом в Медок;
ведення особових справ працівників групи копманій;
підготовка посадових інструкцій;
підготовка кадрових наказів на відпустку, переведення та ін., внесення в 1с, подальший контроль та збір заяв і підписаних наказів;
підготовка наказів з основної діяльності;
ведення трудових книжок;
сканування трудових книжок та відправка в ПФУ;
підготовка табелів обліку робочого часу;
контроль отримання реквізитів карток заробітної плати;
підготовка рішень по лікарняним, внесення в 1с;
робота з штатними розкладами групи компаній (коригування зі зміною штатних одиниць або перегляд заробітних плат відповідно до змін законодавства, мінімальної заробітної плати);
підготовка кадрових документів до архіву;
підрахунок та контроль залишку кількості невикористаних днів щорічної відпустки по працівникам групи компаній;
контроль днів народжень працівників групи компаній та підготовка привітань, замовлення подарунків;
контроль наявності в штаті достатньої кількості працівників з інвалідністю; підготовка документів по аутсафінгу (заявки, розпорядження, акти);

ведення кадрової документації (накази, трудові);
прийом телефонних дзвінків;
прийом відвідувачів;
участь у підготовці документів (накази, звернення, листи) та сувенірної продукції;
участь в організації засідань; виконання інших доручень керівника.