1) Оформлення кадрової документації підприємства:

- Організація та документальне оформленняприйому, переведення, звільнення, відпусток працівників;

- ведення кадрової документації: книг реєстрації наказів, обліку трудових книжок;

- ведення наказів з особового складу згідно з КЗпП України;

- ведення табелів обліку робочого часу,оформлення трудових книжок, особових справ;

- ведення та зберігання трудових книжок;

- формування графіка відпусток, облік надання відпусток;

- робота зі штатним розкладом;

- Формування та ведення особових справ співробітників.

2) підбір співробітників:

- пошук кандидатів;

- проведення співбесід.

3) Робота з документацією;

4) Робота з вхідною та вихідною кореспонденцією;

5) Робота з договорами;

6) Робота з прибутковими та видатковими накладними;

7) Виконання доручень керівника;

8) Зустріч відвідувачів компанії;

9) Організація роботи офісу.