• Управління харчоблоками та мережею закладів: Повне ведення та контроль 125 співробітників, зокрема 110 у харчоблоках і 15 у мережі закладів.
• Відкриття нових об'єктів: Успішний запуск та відкриття нових виробництв та закладів у регіонах.
• Підбір персоналу на ключові офісні посади: Найм маркетологів, фахівців техпідтримки, бухгалтерів, юристів та інших спеціалістів для офісної діяльності.
• Контроль документації: Моніторинг санітарних книжок співробітників та організація медичних оглядів для відповідності стандартам.
• Організація корпоративних заходів: Проведення корпоративних свят, щотижневих зборів, забезпечення сервісу та участі співробітників.
• Onboarding і адаптація: Проведення індивідуальних зустрічей (one-to-one), exit-інтерв'ю, пошук нових каналів для рекрутингу.
• Адміністративний контроль: Контроль оформлення та коректність розрахунку зарплати для співробітників.
• Співпраця з державними та приватними службами зайнятості: Координація із Центром зайнятості та платформою «Трудолюб».
• Моніторинг та звітність: Регулярний моніторинг рівня заробітної плати, звітність для керівництва (джерела найму, % проходження ВТ, причини звільнень).

• Успішне закриття вакансій різної складності.
• Оптимізація організаційної структури та штатного розпису.
• Розробка посадових інструкцій та процедур.
• Проведення exit-інтерв'ю, створення профілів вакансій.
• Впровадження системи корпоративних новин, запуск мерчу.
• Розробка та впровадження проєктів з покращення корпоративної культури.

• Організація процесів лізингу та аутсорсингу персоналу.
• Підтримка партнерських відносин з клієнтами.
• Масовий підбір персоналу, контроль робочого часу, проведення адаптаційних заходів.
• Навчання та оцінка знань персоналу.

Досягнення: Набір до 50 співробітників на тиждень.

• Пошук персоналу в оптики Києва та Львова (торговий агент, кур’єр, пакувальник, бухгалтер, водій).
• Первинні інтерв’ю по телефону, організація співбесід.
• Контроль виходу на стажування, адаптація співробітників.

• Підбір персоналу для закладів харчування та виробництв.(су-шеф, сушист, кухар, пакувальник, кухарі рибного та м’ясного цеху).
• Оформлення документів, підтримка комунікації зі співробітниками.
• Організація корпоративних заходів.
• Відкриття нових об'єктів.

• Масовий підбір персоналу, адаптація, контроль виходу на роботу.
• Облік робочого часу, розрахунок зарплати.
• Закриття вакансій під час низького сезону.