Планування, аналіз витрачання ФОП по компанії.Бюджетування та планування чисельності, ФОП та витрат на персонал, контроль виконання.Аналіз виконання бюджету, виявлення причин відхилень від запланованих показників.Адміністрування процесу заробітної плати (зміна заробітної плати, розрахунок доплат та премій).Адміністрування грейдингової системи в компанії. Аналіз посад та їх співставлення з класифікацією Ernst & Young. Підготовка комплексного аналітичного HR-звіту (структура політик, грейдинг, компенсації, рекомендації). Адміністрування програми медичного страхування (супровід договорів, оплата рахунків, взаємодія зі страховою компанією).Участь у розробці та впровадженні політик та процедур щодо компенсацій та пільг.Участь у розробці систем преміювання та бонусних програм (щомісячні, квартальні, річні бонуси, KPI бонуси тощо).Розрахунок розміру премій та бонусів згідно з затвердженими політиками компанії та індивідуальними/ груповими показниками результативності.Ведення штатного розпису компанії.Участь у інших HR проектах (розрахунок затрат на впровадження та зміни).