Функціональні обов'язки:

- проведення заходів щодо впровадження організаційної структури;

- планування цільової чисельності штату та контроль її дотримання у розрізі структурних, виробничих підрозділів;

- ведення штатного розпису, внесення змін до нього;

- підготовка інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності;

- консультування керівників структурних, виробничих підрозділів щодо затвердженої цільової чисельності, найменуванні посад передбачених штатним розписом у їх підрозділах.

Брала участь: у перегляді тарифікатора посад; переході до нової програми SAP (створено інформацію: структуру підприємства; штатний розпис; штатно-посадове розміщення).

Функціональні обов'язки:

- розробка та впровадження організаційної структури підприємства;

- розробка та впровадження штатного розпису Товариства, здійснення контролю за дотриманням штатно-кошторисної дисципліни;

- планування, контроль та аналіз витрат на оплату праці Товариства, витрат на соціальні пільги та гарантії відповідно до Колективного договору Товариства та законодавства України;

- контроль за використанням витрат на оплату праці, зокрема фонду оплати праці, матеріального заохочення Товариства (фактичне використання фонду оплати праці, заробітної плати всього, в розрізі посад);

- моніторинг відхилень по плановим та фактичним показникам з праці;

- планування та дотримання цільової моделі чисельності штату в розрізі структурних, виробничих підрозділів за напрямами діяльності;

- проведення розрахунку чисельності штату згідно діючих нормативних документів;

- контроль актуалізації, розробки та впровадження норм виробітку, часу;

- проведення заходів щодо перегляду заробітних плат;

- відрядна форма оплати праці;

- встановлення\зняття доплат та надбавок;

- проведення нарахування премії працівникам згідно умов Положень про преміювання;

- фонд робочого часу. Аналіз використання;

- розробка положень про виробничі підрозділи, структурні підрозділи та посадових інструкцій працівників, відповідно до законодавства та Примірних положень, посадових інструкцій, затверджених наказом Товариства;

- підготовка розрахунків та інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності;

- підготовка та подання форм звітів, які подаються в органи статистики. Внутрішня звітність Товариства;

- розгляд претензійно-позовних матеріалів, формування відповідної інформації;

- нормування праці (хронометражні виміри, фотографія робочого дня);

- проведення хронометражних вимірів для встановлення місцевих нормативів чисельності штату;

- оптимізація персоналу, реорганізація підприємства;

- супроводження Колективного договору з питань організації та оплати праці.