-Функціональні обов'язки:

- структура підприємства;

- формування, актуалізація штатного розпису;

- розробка, формування річного бюджету фонду оплати праці;

- щомісячний контроль за витратами фонду оплати праці та у разі необхідності надання пропозицій щодо оптимізації витрат;

- перегляд заробітних плат;

- встановлення/зняття доплат, надбавок;

- нормування праці:

розробка та впровадження норм праці для виробничих процесів згідно зі стандартами галузі; аналіз трудомісткості операцій; визначення та встановлення норм виробітку для нових видів продукції; здійснення контролю за дотриманням норм праці; виявлення та усунення втрат робочого часу, оптимізація організаційно-технічних заходів (виявлення неефективних процесів, пошук шляхів для їх покращення (в тому числі за рахунок впровадження нових технологій).

- розробка та формування річного фонду робочого часу;

- здійснення контролю за дотриманням використання фонду робочого часу при складанні графіків роботи; надання практичної допомоги по складанню графіків роботи; щомісячний контроль використання фонду робочого часу;

-мотивація персоналу:

розробка мотиваційних положень та їх актуалізація;

- здійснення розрахунку та нарахування відрядної форми оплати праці виробничих працівників заводу;

- супровід колективного договору, внесення змін до нього.

Член атестаційної комісії по проведенню атестації робочих місць.

Секретар комісії з соціальних питань та питань оплати праці.

Функціональні обов'язки:

- проведення заходів щодо впровадження організаційної структури;

- планування цільової чисельності штату та контроль її дотримання у розрізі структурних, виробничих підрозділів;

- ведення штатного розпису, внесення змін до нього (чисельність 3500 од.);

- підготовка інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності;

- консультування керівників структурних, виробничих підрозділів щодо затвердженої цільової чисельності, найменуванні посад передбачених штатним розписом у їх підрозділах.

Брала участь: у перегляді тарифікатора посад; переході до нової програми SAP (створено інформацію: структуру підприємства; штатний розпис; штатно-посадове розміщення).

Функціональні обов'язки:

- розробка та впровадження організаційної структури підприємства;

- розробка та впровадження штатного розпису Товариства, здійснення контролю за дотриманням штатно-кошторисної дисципліни;

- планування, контроль та аналіз витрат на оплату праці Товариства, витрат на соціальні пільги та гарантії відповідно до Колективного договору Товариства та законодавства України;

- контроль за використанням витрат на оплату праці, зокрема фонду оплати праці, матеріального заохочення Товариства (фактичне використання фонду оплати праці, заробітної плати всього, в розрізі посад);

- моніторинг відхилень по плановим та фактичним показникам з праці;

- планування та дотримання цільової моделі чисельності штату в розрізі структурних, виробничих підрозділів за напрямами діяльності;

- проведення розрахунку чисельності штату згідно діючих нормативних документів;

- контроль актуалізації, розробки та впровадження норм виробітку, часу;

- проведення заходів щодо перегляду заробітних плат;

- відрядна форма оплати праці;

- встановлення\зняття доплат та надбавок;

- проведення нарахування премії працівникам згідно умов Положень про преміювання;

- фонд робочого часу. Аналіз використання;

- розробка положень про виробничі підрозділи, структурні підрозділи та посадових інструкцій працівників, відповідно до законодавства та Примірних положень, посадових інструкцій, затверджених наказом Товариства;

- підготовка розрахунків та інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності;

- підготовка та подання форм звітів, які подаються в органи статистики. Внутрішня звітність Товариства;

- розгляд претензійно-позовних матеріалів, формування відповідної інформації;

- нормування праці (хронометражні виміри, фотографія робочого дня);

- проведення хронометражних вимірів для встановлення місцевих нормативів чисельності штату;

- оптимізація персоналу, реорганізація підприємства;

- супроводження Колективного договору з питань організації та оплати праці.