Ведення кадрового діловодства в повному об’ємі:

• оформлення прийняття, звільнення, переводу співробітників відповідно до законодавства;

•ведення особових справ, особових карток П-2, оформлення та ведення обліку трудових книжок працівників;

•ведення штатного розпису, затвердження, внесення змін;

• зміна окладів;

•веденя та контроль табеля обліку робочого часу працівників;

•розробка та впровадження посадових інструкцій, положень про відділи, правил внутрішнього трудового розпорядку;

•участь у розробці положь та договір про захисту персональних даних працівників положення та договір про мат. відповідальність;

•складання та контроль дотримання графіка щорічних і додаткових відпусток;

•підготовка довідок про теперішню та минулу роботу працівників;

• обчислення трудового стажу для листків непрацездатності;

•консультування співробітників підприємства з кадрових питань;

•пошук та підбір персоналу згідно з політикою компанії.

• Ведення кадрового адміністрування в повному обсязі: прийняття, переміщення, звільнення.
• Оформлення, облік та зберігання трудових книжок.
• Оформлення щорічних та додаткових відпусток
• Формування особистих справ.
• Підготовка довідок з місця роботи для надання за місцем вимоги.

• Оформлення листків непрацездатності.

- Оформлення прийняття, переміщення та звільнення персоналу.

- Формування графіка відпусток та їх надання.- Ведення трудових книжок, приватних справ.

- Формування кадрового резерву.- Скорочення штату співробітників.

- Ведення штатного формуляра працівників.

- Здійснення заходів щодо реорганізації підрозділів.

- Підготовка статистичної звітності щодо руху персоналу.

- Підготовка та подання до податкових органів інформації про прийняття на роботу співробітників.

- Листування з іншими організаціями.

• - Надання консультацій вступникам щодо правил прийому, напрямів та спеціальностей, за якими здійснюється підготовка фахівців в університеті.
• - Оформлення первинних документів при поданні вступниками документів до вступу.
• - Робота з базою даних «Акцент» (внесення даних про вступників).
• - Здійснення контролю за правильністю оформлення первинних документів при вступі.
• - Формування справ вступників та передача їх до архіву.