•Управління роботою відділу, контроль дотримання якості та своєчасності оформлення кадрових документів.

• Організація обліку трудової діяльності особового складу з понад 350 осіб, ведення та зберігання кадрової документації відповідно до вимог чинного законодавства України та внутрішніх правил.

• Організація електронного кадрового документообігу з метою автоматизації кадрових процесів.

• Здійснення організаційної роботи щодо прийняття та проходження служби в органах місцевого самоврядування відповідно до вимог чинного законодавства України.

• Організація та контроль ведення військового обліку.

• Ведення встановленої звітно-облікової документації, підготовка державної статистичної звітності з кадрових питань, аналіз якісного складу персоналу.

• Здійснення організаційно-методичного керівництва, проведення атестацій, щорічних оцінок, формування кадрового резерву.

• Проведення постійного аудиту кадрової роботи, узагальнення практики роботи з кадрами, внесення пропозицій керівництву щодо її вдосконалення.

• Забезпечення прогнозування та планування потреби в кадрах, організація навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу.

• Розроблення посадових інструкцій, процедур, положень, порядків та інших документів.

• Здійснення необхідних заходів щодо організації конкурсного відбору осіб, які претендують на зайняття посад.

• Організація заходів щодо підтримки корпоративної культури, а також формування іміджу та престижу служби в органах місцевого самоврядування.

• Здійснення заходів по забезпеченню дотримання режиму та трудової дисципліни.

• Підготовка та оформлення документів, щодо заохочення та застосування заходів дисциплінарного впливу.

• Здійснення постійного контролю за дотриманням внутрішнього трудового розпорядку працівниками.

• Розробка штатних розписів, організація ведення табелів обліку робочого часу.

• Підготовка проєктів розпорядчих документів.

Реалізація державної політики у сфері служби в органах місцевого самоврядування та з питань трудового законодавства.

• Прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри, підвищення рівня їх професійної компетентності.

• Здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту.

• Контроль дотримання якості та своєчасності оформлення кадрових документів.

• Організація обліку трудової діяльності особового складу з понад 150 осіб.

• Ведення та зберігання кадрової документації відповідно до вимог чинного законодавства України та внутрішніх правил організації.

• Організація вступу, проходження, припинення служби в органі місцевого самоврядування.

• Розроблення посадових інструкцій, процедур, положень, порядків та інших документів.

• Організація заходів з відзначення державних та професійних свят, ювілейних дат, заохочення, нагородження, відзначення окремих працівників, трудових колективів, які досягли високого професіоналізму і визначних успіхів у виробничій, науковій, державній, військовій, творчій, спортивній та інших сферах діяльності, організація представницьких та інших заходів.

• Оформлення прийняття та проходження служби в органах місцевого самоврядування відповідно до вимог чинного законодавства України.

• Ведення встановленої звітно-облікової документації.

• Підготовка державної статистичної звітності з кадрових питань.

• Організація конкурсного відбору осіб, які претендують на зайняття посад.

• Заповнення, облік, зберігання трудових книжок та особових справ працівників.

• Підготовка проєктів штатних розписів, ведення табелів обліку робочого часу.

• Розроблення посадових інструкцій, процедур, положень, порядків, проєктів розпорядчих актів та інших документів.

• Підготовка та подання на затвердження матеріалів щодо державних нагород, присвоєння Почесних звань України.

• Постійна робота у сфері управління персоналом та економіки праці.

• Підготовка та перевірка документів, надання висновків щодо повноти їх оформлення та вжиття заходів для усунення недоліків.

• Ведення обліку трудової діяльності команди з 80 осіб.

• Організація дотримання працівниками правил з охорони праці на підприємстві.

• Внесення даних до системи електронного документообігу підприємства.

• Координація роботи всіх офісних служб.

• Ведення ділової кореспонденції.

• Зустріч відвідувачів.

• Адміністративно-господарська підтримка всіх співробітників офісу.

• Робота з первинною бухгалтерською документацією у програмі 1С.

• Організація та ведення діловодства, підготовка звітів.

• Організація свят та інших корпоративних заходів.

• Ведення кадрового обліку команди з 30 осіб.

Контроль якості прибирання готельних номерів на відповідність стандартам.

• Проведення навчання персоналу.

• Облік наявності продукції на складі для обслуговування готелю.