- робота щодо удосконалення організаційно-штатної структури підприємств, формування нових структурних підрозділів;

- планування та організація роботи із залучення та закріплення в компанії IT персоналу: визначення методів підбору та засобів пошуку, проведення співбесід, вивчення профілю особи претендента, визначення доцільності їх прийому та подальшого затвердження на посаді;

- розробка та впровадження системи адаптації, оцінки персоналу, системи професійного навчання;

- розробка основних кадрових документів, систем стимулювання праці, компенсаційних пакетів, кадрових положень та процедур

- Ведення кадрового діловодства

- аналітична робота зі статистичними даними з персоналу (вивчення ринку фахівців та їх вартості, формування кадрового резерву, планування та організація необхідного навчання та розвитку персоналу, формування пропозицій щодо руху персоналу) тощо.

-Розробка та реалізація кадрової політики та стратегічного плану управління людськими ресурсами групи компаній,

-реорганізація та управління службою персоналу:

- робота щодо удосконалення організаційно-штатної структури підприємств, формування нових структурних підрозділів;

- планування та організація роботи із залучення та закріплення в компанії працівників необхідних спеціальностей та кваліфікації: визначення методів підбору та засобів пошуку, проведення співбесід, психологічне тестування, вивчення профілю особи претендента, визначення доцільності їх прийому та подальшого затвердження на посаді;

- розробка та впровадження системи адаптації, оцінки персоналу, системи професійного навчання;

- розробка основних кадрових документів, систем стимулювання праці, компенсаційних пакетів, кадрових положень та процедур;

- контроль ведення кадрового діловодства + аудит кадрового діловодства 4-х компаній та 2-х заводів;

- Організація процесу скорочення персоналу окремих структур, оптимізації штату,

- консультування керівників підрозділів із питань трудового законодавства, конфліктології тощо.

- організація ефективної роботи та координування роботи фахівців, відповідальних за кадрове діловодство у структурних підрозділах підприємств та інші завдання тощо.