• Ведення кадрового обліку та документообігу • Підготовка та оформлення кадрових документів

• Реєстрація та звільнення співробітників

• Контроль за дотриманням кадрової дисципліни

• Розробка та впровадження кадрових політик

• Аналіз та планування кадрових потреб

• Ведення трудових книжок та інших кадрових документів

• Консультування співробітників з питань трудового законодавства

• Підготовка звітів та аналітичних матеріалів