- ведення кадрового адміністрування в повному обсязі );

- прийняття, переміщення, звільнення, надання відпусток;

- ведення журналів реєстрації кадрових наказів;прийом, перевірка та заповнення лікарняних листів;

- оформлення кадрових документів (формування та ведення особових справ, карток П-2, облік і зберігання трудових книжок, видача довідок про трудову діяльність);

- ведення штатного розпису; ведення табеля обліку робочого часу;

- контроль своєчасного отримання документів з відділених підрозділів та їх систематизація;

- контроль за дотриманням квоти на працевлаштування співробітників з інвалідністю;ведення кадрового обліку в системі 1С 8.3/ ЗУП; МІА "Персонал"

-розробка посадових інструкцій, положень;

- ведення військового обліку