- ведення кадрового адміністрування в повному обсязі );

- прийняття, переміщення, звільнення, надання відпусток;

- ведення журналів реєстрації кадрових наказів;прийом, перевірка та заповнення лікарняних листів;

- оформлення кадрових документів (формування та ведення особових справ, карток П-2, облік і зберігання трудових книжок, видача довідок про трудову діяльність);

- ведення штатного розпису; ведення табеля обліку робочого часу;

- контроль своєчасного отримання документів з відділених підрозділів та їх систематизація;

- контроль за дотриманням квоти на працевлаштування співробітників з інвалідністю;ведення кадрового обліку в системі 1С 8.3/ ЗУП; МІА "Персонал"

-розробка посадових інструкцій, положень;

- ведення військового обліку

- Контроль дотримання норм трудового законодавства, включно з квотами для осіб з інвалідністю та військовозобов'язаних.

- Ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних і резервістів та актуалізація персональних даних у внутрішніх базах і журналах.

- Перевірка військово-облікових документів при прийомі на роботу та забезпечення їх належного зберігання і конфіденційності.

- Формування та подання звітності до ТЦК та СП у визначені законодавством терміни.

- Надання консультацій працівникам щодо військового обліку, мобілізаційних процедур і зобов’язань.

- Участь у розробці та впровадженні внутрішніх політик, пов’язаних із військовим обліком і мобілізаційною підготовкою.

- Бронювання працівників:Підготовка документів для бронювання працівників, важливих для діяльності компанії.

- Подача та ведення бронювання через портал «Дія.Бронювання».

- Ведення реєстру заброньованих працівників та контроль строків дії броні.

- Взаємодія з державними органами щодо отримання, продовження або оновлення бронювання.