Розробка та впровадження системи адаптації персоналу у компанії. Проведення онбордінгу та велкам-мітінгів, зустічей 1:1, консультативна підтримка.

Супроводження програм нематеріальної мотивації, організація та проведення корпоративних івентів, мітапів та інш.

Організація та супроводження IT- Академії на базі компанії.

Створення та впровадження всіх HR-процесів з нуля (рекрутинг, адаптація, навчання, мотивація, оцінка).

Управління HR відділом - у підпорядкуванні 4 чол.

Закриття вакансій ТОП-рівня.

Проведення зустрічей 1:1 з керівниками відділів.

Контроль фонду оплати праці та видатків на команду, участь у бюджетному плануванні.

Нарахування заробітної плати в 1С.

Адміністрування системи внутрішніх комунікацій.

Участь у стратегічному плануванні, організаційний дизайн.

Адміністрування та ведення соціальних мереж компанії.

HR-аналітика.

Закриття вакансій різного рівня (у тому числі віддалено).

Проведення адаптації новачків у компанії.

Кадрове діловодство.

Розробка та супроводження бонусних методик оплати праці.

Пошук, підбір та навчання персоналу у відділ Hard-collection.

Координація діяльності спеціалістів (інспекторів - до 15 чол), аналіз ефективності їх роботи, формування управлінських рішень, контроль виконання планів із стягнення боргів.