Обязанности:

- Планирование потребности в персонале с учетом плана производства

- Разработка и внедрение оргструктуры предприятия- Формирования кадровой политики предприятия, массовый подбор сотрудников

- Разработка системы мотивации персонала- Формирование кадрового резерва и плана преемственности

- Организация процесса обучения персонала и аттестации сотрудников

- Управление корпоративной культурой предприятия, внутренние и внешние коммуникации

- Управление социальной политикой, разработка индивидуального социального пакета сотрудников

- Разработка, защита и контроль бюджетами оплаты труда, подготовки и подбора персонала, социальных затрат предприятия

Обязанности:

• Организация планирования бюджета на обучение, утверждение плана обучения
• Организация профессионального и менеджерского обучения
• Обеспечение проведения процедуры оценки персонала и формирование кадрового резерва
• Организация работы по взаимодействию с ВУЗами, СУЗами
• Реализация проектов проблемно-ориентированного обучения, программ индивидуального социального пакета, конкурсов, программ развития молодежи, наставничества, карьерные маршруты, квалификационные профили.

Ключевые достижения:

• Организовал профессиональное обучение и обучения по охране труда персонала в двух новых филиалах предприятия.
• Увеличил количество проведения курсов по охране труда в период с 2017 по 2020 на 100%.
• Обеспечил экономию фонда оплаты заработной платы предприятия в период с 2017 по 2020 в размере 1 600 000 гривен за счет организации обучения персонала вне рабочего времени.
• Создал квалификационные профили рабочих (7000 человек).
• Разработал и утвердил карьерные маршруты работников предприятия.
• Внедрил проект наставничества на рабочих местах.
• Организовал процесс получения лицензии на образовательную деятельность.
• Участвовал в организации и проведении конференций, конкурсов профессионального мастерства WORLDSKILLS UKRAINE и «Лучший по профессии».
• Участвовал в проекте мультифункциональности персонала и унификации профессий.
• В 2020 году на 20% увеличил кол-во пройденных курсов на предприятии за счёт внедрения дистанционного обучения.