• Пошук та підбір персоналу (офіс, digital marketing, вузькопрофільні спеціальності)
• Закриття вакансій по офісах компанії в декількох регіонах України (Одеса, Київ, Дніпро)
• Комунікація із замовниками: організація заповнення заявки на підбір, проведення онлайн та офлайн співбесід
• Заповнення всієї необхідної документації при затвердженні кандидата, організація робочого місця
• Проведення Onboarding, а також супровід нових співробітників на етапі адаптації
• Проведення one to one з новими співробітниками та керівниками етапів адаптації
• Контроль Offboarding-процесів
• Видача Welcome-box, контроль наявності всієї необхідної продукції, збір боксів
• Заповнення щотижневої звітності щодо підбору та укомплектованості штату
• Моніторинг ринку праці
• Формування кадрового резерву (Штат компанії близько 500 осіб).
  

• Пошук та підбір персоналу (повний цикл, адміністративний персонал, ключові посади)
• Організація привітань співробітників з Днем Народження (штат понад 1000 осіб, загальний штат близько 2500 осіб), формування списку щомісяця, вручення подарунків тощо)
• Розробка та впровадження процедури Адаптації в компанії, контроль адаптації та розробка індивідуальних планів для кожного нового співробітника
• Організація необхідних заходів у компанії та організація участі співробітників у спортивних змаганнях тощо
• Фінансова відповідальність (оплати необхідних послуг/заходів/покупок, звітність)
• Ведення рекрутинг-плану
• Інші операційні завдання діяльності HR Департаменту.

•Пошук та підбір персоналу
•Проведення співбесід
•Адаптація стажерів та введення на посаду
•Звільнення працівників
•Організація корпоративних заходів (тематичні корпоративи, командні забіги, семінари тощо)
•Привітання співробітників з Днем Народження (розсилка всім співробітникам оповіщення до месенджера, організація подарунків, особисто розроблений дизайн корпоративних вітальних листівок, вручення подарунків)
•Розробка та впровадження плану стажування та чек-листів із прописаними завданнями для стажера на кожен день
•Участь у зборах ТОП складу, регулярні ідеї покращення роботи найму, а також втілення цих ідей у життя
•Ведення особистих справ працівників
•Складання профілю працівника
•Розробка та складання заявки на найм
•Регулярний моніторинг ринку праці
•Проведення інспекцій відділів на знання основної інформації компанії (корпоративна культура, правила роботи, місія компанії тощо)
•Розробка нових та коригування існуючих інструкцій та прав
•Складання та розміщення вакансій, робота з вхідним відгуком та на вихідному
•Наведення довідок з минулих місць роботи про претендента
•Ведення корпоративних номерів компанії (видача нового номера, заклад до корпорації, зміна тарифів, контроль поповнення рахунків, відновлення тощо)
•Ведення бази претендентів та списку співробітників
•Відповідала за весь відділ персоналу.

Контролювала офіційне оформлення, звільнення, проходження стажувань, заступ на посаду. Систематизувала безліч процесів у наймі, реалізувала в життя ідеї щодо покращення для даного відділу.