Обов’язки:

• координував роботу усіх HR процесів (підбір, адаптація, розвиток, мотивація, звільнення) компанії;
• розробляв бюджети по ФЗП, навчання та розвитку персоналу, соціальній та мотиваційній політиках компанії з подальшою реалізацією та контролем;
• розробляв організаційні структури, штатні розписи;
• координував роботу відділу кадрів (кадровий облік, військовий облік працівників, взаємодія з контролюючими органами);
• готував документи для визначення компанії, як критично важливої, здійснював бронювання працівників, готував звіти до державних органів влади;
• приймав участь у розробці систем мотивації менеджерів, технічних фахівців, здійснював квартальний, річний аналіз показників ефективності, актуалізував КРІ, документував системи мотивації;
• здійснював віддалений пошук Service Engineer по всій країні, вів базу кандидатів;
• здійснював первинні співбесіди, оцінку кандидатів, організовував технічні співбесіди, супровід кандидатів від первинної співбесіди до адаптації на робочому місці;
• здійснював оцінку компетенцій працівників, формував звіти для керівників підрозділів з подальшим консультуванням щодо ефективної взаємодії працівника у команді та подальшого розвитку;
• надавав зворотній зв’язок працівникам за результатами оцінки, розробляв та супроводжував реалізацію індивідуальних програм розвитку працівників;
• організовував та координував реалізацію програми розвитку з зовнішніми провайдерами навчальних послуг, самостійно розробляв та проводив тренінги з розвитку soft skills відповідно до внутрішніх замовлень;
• організовував створення та супровід внутрішньої академії компанії (формування програми, відбір слухачів, відбір провайдерів, супровід навчального процесу);
• проводив опитування з оцінки задоволеності персоналу компанії з подальшою розробкою кроків для впровадження покращень;
• організовував корпоративні заходи для персоналу.

Досягнення на позиції:

Розробка та успішна реалізація програми розвитку «Реноме. Код менеджменту» для працівників з потенціалом до менеджерських позицій.

Розробка та успішна реалізація проекту по створенню внутрішньої ІТ академії компанії «RS Academy».

Успішне створення та реалізація Фонду взаємодопомоги працівників «Smart Care».

Створення та координування Фонду допомоги мобілізованим працівника до ЗСУ, надання оперативної допомоги працівникам компанії за їх запитами.

Обов'язки:

• формував кадровий резерв на ключові посади структурних підрозділів підприємства;
• аналізував, підбирав, та відбирав кандидатів до кадрового резерву, проводив інтерв’ю, психологічне тестування для визначення управлінських якостей, особистого профілю кандидатів;
• складав профілі компетенцій кандидатів до кадрового резерву, формував плани індивідуального розвитку працівників зарахованих до кадрового резерву;
• приймав участь у роботі комісії підприємства по розгляду та затвердженню кадрового резерву;
• розробляв, впроваджував тренінгові програми для управлінців кадрового резерву;
• здійснював психологічний супровід кадрового резерву підприємства;

Досягнення на позиції:

Розробив та провів тренінги - «Ефективне спілкування по вертикалі/горизонталі», «Як мотивувати персонал?», «Вміння планувати. Тайм-менеджмент», «Прийняття рішень на виробництві», «Мотивація до безпечної праці. Психологія безпеки», «Людський фактор на виробництві», «Профілактика стресових станів».

Застосовував у тренінгах сінемалогію для аналізу професійних та управлінських якостей, типології людей, прийняття рішень, виробничих ситуацій, помилок при взаємодії людини та техніки.