Основные обязанности:

1. Развитие региона:

• поиск локаций под открытие новых торговых точек (Кривой Рог, Каменское, Павлоград) ;
• введение переговоров в арендодателями (заключение договоров аренды, корректировка суммы аренды в процессе работы, контроль сроков действия договоров, контроль за выполнением условий по договорам аренды);
• подготовка к открытию ТТ (контроль работ по техобеспечению и хозобеспечению ТТ, прием и выкладка товара, готовность персонала к открытию);
• открытие магазина.

1. 2. Обеспечение работы магазинов:

• инвентаризация ТМЦ и ОС в регионе (документация по учету, перемещению, списанию ОС)
• подбор и обучение персонала, контроль выполнения алгоритмов и стандартов работы компании;
• анализ экономических показателей региона, выявление причин падения или отсутствия продаж, принятие мер по их устранению;
• ведение отчетности региона;
• мониторинг среды конкурентов.

Основные обязанности:

1. Развитие региона:

• поиск локаций под открытие новых торговых точек (Херсон, Николаев, Вознесенск, Южноукраинск, Первомайск, Одесса) ;
• введение переговоров в арендодателями (заключение договоров аренды, корректировка суммы аренды в процессе работы, контроль сроков действия договоров, контроль за выполнением условий по договорам аренды);
• подготовка к открытию ТТ (контроль работ по техобеспечению и хозобеспечению ТТ, прием и выкладка товара, готовность персонала к открытию);
• открытие магазина.

1. 2. Обеспечение работы магазинов:

• инвентаризация ТМЦ и ОС в регионе (документация по учету, перемещению, списанию ОС)
• подбор и обучение персонала, контроль выполнения алгоритмов и стандартов работы компании;
• анализ экономических показателей региона, выявление причин падения или отсутствия продаж, принятие мер по их устранению;
• ведение отчетности региона;
• мониторинг среды конкурентов.

Основные обязанности:

1. Обеспечение работы региона:

• подбор, адаптация и обучение персонала (в подчинении 50 человек);
• внедрение и организация системы инвентаризации и контроля ТМЦ;
• полноценное обеспечение работы каждого отделения в отдельности;
• анализ экономических показателей предприятия, выявление причин падения или отсутствия продаж, принятие мер по их устранению;
• мониторинг среды конкурентов;
• ведение отчетности региона.

1. 2. Развитие региона:

• поиск новых объектов в Херсонском регионе (Херсон, Каховка, Новая Каховка, Геническ, Скадовск, Голая Пристань, Цюрупинск, Берислав) (ведение переговоров, заключение договоров);
• организация и контроль работы подрядчиков по строительству согласно, технических условий центрального офиса;
• поиск рекламных плоскостей, оформление разрешительной документации на размещение рекламы на фасадах и выносных конструкциях;
• запуск отделения.

Достижения:

• открыто 7 отделений;
• реконструировано 5 отделений согласно новому бренд-буку компании;
• увеличен уровень доходности региона.

- разработка и внедрение стандартизированных планов по обучению экспертов - оценщиков;

- организация работы единого класса по обучению персонала;

- обучение специалистов всем стандартам профессии эксперта - оценщика (теоретические и практические навыки, работа в программе, стандарты обслуживания клиентов, безопасность)

- курирование практики по наработке навыков;

- разработка тестов и проведение аттестаций персонала;

- удаленное курирование специалистов по возвращению на регионы;

- консультация и тестирование новой системы 1С для ломбардов.

Достижения:

- лично обучено 44 человека по собственной методике.

- оценка драгоценностей и техники под залог;

- оформление договоров залогового кредита;

- контроль за своевременным выкупом или продлением клиентами договоров залогового кредита;

- выполнение требований безопасности на рабочем месте;