Директор з персоналу

Наш Клієнт — компанія, де інновації є рушійною силою. Щодня команда створює проривні рішення, працюючи в сфері робототехніки. У період активного зростання запрошує в команду Директора з персоналу.

Ключові вимоги:

• Вища освіта та додаткова освіта в сфері управління персоналом
• Досвід роботи не менше 3 — х років на аналогічній посаді у сфері виробництва з чисельністю персоналу 1000+
• Знання технологій з підбору, адаптації, навчання, оцінки, мотивації та побудови корпоративної культури
• Високий рівень розвитку комунікаційних навичок
• Здатність стратегічно та системно мислити
• Здатність сприяти, переконувати, впливати та зміцнювати довіру на всіх рівнях;
• Вміння розставляти пріоритети та підвищувати ефективність роботи персоналу компанії
• Лідерські та управлінські здібності, активна життєва позиція, відповідальність, орієнтація на результат.

Функції

• організація ефективного пошуку та підбору персоналу всіх рівнів — від членів топ-команди до масового набору/утримання персоналу/ управління плинністю;
• управління процесом адаптації: карти адаптації, організація та проведення адаптаційних тренінгів, система наставництва, завдання на в/т, орієнтація і координація, інтеграція нових працівників;
• управліннясистемою компенсацій та пільг: аналіз ринку заробітніх плат, показники ефективності (KPI), соціальний пакет;
• управління оцінкою виконання: проведення регулярної щорічної оцінки (атестації) та на основі результатів формування планів/карт розвитку персонал
• організація процесу безперервного навчання: створення корпоративного університету, виявлення потреб різних категорій персоналу, дизайн навчальних продуктів, організація та адміністрування навчального процесу, контроль ефективності
• створення кадрового резерву для ключових посад
• управління організаційним кліматом: проведення індивідуальної роботи з фахівцями, організація та проведення різноманітних корпоративних заходів задля створення та підтримки продуктивної командної атмосфери; розвиток HR — бренду
• моніторинг змін в трудовому законодавстві, організація ефективного адміністрування процесів управління командами з т.з. КзпПУ., організація ефективного процесу взаємодії між підрозділами
• Формування та затвердження бюджетів HR — департаменту

Компанія пропонує:

• Можливості для професійного розвитку
• Конкурентний рівень заробітної платні
• Динамічне середовище професіоналів
• Бронювання співробітників
• Офіс в центрі міста (м. Арсенальна)

У разі зацікавленості, чекаємо на Ваше резюме!