Директор з персоналу

Наш клієнт, Joint Industrial Park — девелоперська компанія, що розвиває масштабні індустріальні та комерційні проєкти в Україні. У зв’язку з розширенням бізнесу шукаємо HRD, який вибудує сильну HR-функцію та сформує управлінське ядро для поточних і нових напрямів.

Ключова роль

HRD — це стратегічний партнер власника та керівників, який:

• синхронізує HR-стратегію з бізнес-цілями;

• формує ефективну організаційну структуру;

• забезпечує якісний executive search;

• будує систему ефективності, мотивації та розвитку талантів.

Основні задачі

1. Executive Search та формування управлінського ядра

• Повний цикл пошуку та залучення топ менеджменту (будівництво, маркетинг, експлуатація нерухомості).

• Формування EVP для вузькопрофільних технічних і управлінських експертів.

• Взаємодія з рекрутинговими агенціями за потреби.

2. Побудова та систематизація HR-функції

• Аудит і оптимізація HR-процесів (рекрутинг, адаптація, автоматизація).

• Побудова HR-стратегії відповідно до бізнес-стратегії.

• Автоматизація процесу рекрутменту.

3. Стратегічне HR-планування

• План найму відповідно до етапів девелопменту (від землі до експлуатації).

• Прогнозування потреб у персоналі.

• Формування HR-бюджету (6–12 місяців).

4. Організаційна структура та процеси

• Проєктування та оптимізація оргструктури (центральний офіс / регіони).

• Опис бізнес-процесів, посадових профілів і тд.

5. Кадровий резерв і розвиток

• Формування внутрішнього резерву керівників регіональних ТЦ.

• Побудова зовнішнього резерву критичних спеціалістів.

6. Ефективність та мотивація (C&B)

• Впровадження KPI (прив’язка до строків будівництва, якості об’єктів, заповнюваності ТЦ).

• Розробка індивідуальних програм мотивації.

7. Партнерство з керівниками

• Регулярні 1:1 зустрічі.

• Підтримка, зворотний зв’язок, управлінський коучинг.

Очікуваний результат за перші 6 місяців

• Закриті ключові позиції для діючих бізнесів.

• Оптимізована оргструктура, що відповідає стратегії.

• Запущена та автоматизована HR-функція.

• Сформований HR-бюджет.

• Створене управлінське ядро.

• Узгоджений план формування кадрового резерву.

• Прописані KPI HR-функції.

Побажання до кандидата

Досвід:

• 5+ років на позиції HRD / HRBP у компаніях 200–500+ співробітників (девелопмент, будівництво, рітейл — перевага).

• Побудова HR-функції «з нуля».

• Управління командою від 3 осіб.

• Досвід роботи з кількома власниками / стейкхолдерами.

• Практичний досвід HR-аналітики та роботи з метриками.

• Досвід роботи з CRM/ATS для рекрутменту.

Компетенції:

• Бізнес-орієнтоване мислення.

• Системність і структурність.

• Партнерство з керівниками.

• Hands-on підхід.

• Управлінська зрілість та сильна комунікація.

• Гнучкість і адаптивність.

Якщо вам цікаво створити сильну HR-функцію в амбітному девелоперському бізнесі та впливати на стратегічні рішення — будемо раді знайомству.

Пишіть в тг @korsheniuk, Олена, рекрутерка