Фахівець з компенсації та аналітики

Ми пропонуємо:

Стабільність та впевненість:

•  Ринкову заробітну плату та системне її підвищення
•  24 календарних дні оплачуваної відпустки та гарантовані додаткові дні за умови праці чи соціальний статус
•  Окремі вихідні дні від Компанії з нагоди важливих життєвих подій
•  Професійний, кар’єрний та особистісний розвиток за рахунок компанії
•  Безперервний професійний розвиток через екосистему управління знаннями – дистанційні, офлайн тренінги і навчальні курси
•  Система розвитку ключових корпоративних компетенцій – м’яких навичок – через традиційні та інтерактивні формати
•  Програми кадрового резерву – набуття навичок для зайняття ключових (керівних) позицій

Пільги та підтримку:

•  Програма «Завжди поруч» – гроші до зарплати без відсотків
•  Повна оплата навчання дітей у закладах профтех та вищої освіти за цільовими спеціальностями
•  Безповоротна матеріальна допомога у складних життєвих обставинах

Добробут та турботу:

•  Проєкт з підтримки ментального та фізичного здоров’я - «Життєстійкість. Сила в Тобі»
• Можливість конфіденційно працювати з професійним психологом.

Додаткові можливості

• Грошові бонуси за рекомендації з працевлаштування друзів чи знайомих.
• Проєкт «Є час? Є-шанс!» — можливість додаткового заробітку в компанії поза основною роботою.

Чітку позицію:

•  Програма «Пліч-о-Пліч» – підтримка мобілізованих працівників та добровольців (фінансова допомога, амуніція, юридичний та психологічний супровід)
•  Підтримка родин колег-військовослужбовців
•  Масштабна програма адаптації ветеранів
•  Інформаційна та адміністративна підтримка для співробітників, чиї близькі родичі служать у війську
•  Можливість долучитися до проєкту корпоративного волонтерства
•  Робота в компанії, яка системно підтримує Сили Оборони

Що треба робити:

Аналітика ФОП та бюджетування

• Побудова та автоматизація Power BI дашбордів (факт, план/факт, динаміка, прогноз)
• Моделювання змін фонду оплати праці та проведення факторного аналізу 
• Підготовка аналітичних матеріалів для процесу бюджетування
• Аналіз витрат на персонал у різних розрізах (функції, підрозділи, категорії персоналу) 
• Автоматизація процесів збору, обробки та трансформації даних для розрахунку ФОП

Power BI та робота з даними

• Розробка та розвиток Power BI звітності для HR-метрик 
• Оптимізація продуктивності моделей даних та документування логіки розрахунків 
• Обробка великих масивів даних із різних джерел (HRIS, Excel, salary surveys)
• Забезпечення якості, цілісності та актуальності даних 

Компенсації та salary review

• Участь у зовнішніх оглядах заробітних плат: підготовка, валідація та аналіз даних 
• Побудова внутрішніх аналітичних моделей компенсацій 
• Розвиток внутрішньої аналітики заробітних плат

HR-аналітика та процеси

• Участь у вдосконаленні HR-процесів, пов’язаних із даними
• Підготовка ad-hoc аналітики для менеджменту, HR BP та бізнесу 
• Підтримка прийняття рішень на основі даних

Очікуваний досвід:

Професійний досвід

• 2–3+ роки досвіду у ролях: C&B аналітик / HR аналітик / Data Analyst у HR 
• Досвід роботи з фондом оплати праці та бюджетуванням буде перевагою 
• Участь у salary surveys — як плюс 

Технічні навички

• Впевнене володіння Power BI (data modeling, DAX, візуалізація)
• Просунутий рівень Excel (Power Query, складні формули, великі масиви даних)
• Досвід роботи з різними джерелами даних (HRIS, Excel, BI системи)

Знання та розуміння

• Розуміння HR-процесів: структура штату, компенсаційні підходи, KPI 
• Базове розуміння фінансової логіки (планування, прогнозування, факторний аналіз) 

Особисті якості

• Сильне аналітичне мислення та увага до деталей 
• Вміння трансформувати складні дані у зрозумілі висновки та візуалізації 
• Орієнтація на результат і якість
• Вміння працювати з великими обсягами інформації 
• Ефективна комунікація та взаємодія зі стейкхолдерами різних рівнів